Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Неожиданное увольнение Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Неожиданное увольнение

Вопрос юристу: Меня взяли автослесарем на станцию технического обслуживания. При этом мне назначили испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Будет ли данный период включаться в стаж? Могут ли меня уволить в период испытательного срока?

Ответ юриста:
Положения ст. 67 ТК РФ устанавливают, что трудовой договор считается заключенным с даты, когда работник начал выполнять трудовые обязанности. Испытательный срок рассматривается как классический случай исполнения обязанностей по трудовому договору, поэтому данный период попадает в общий стаж. Что касается увольнения сотрудника на испытательном сроке, то такой вариант возможен в случае недобросовестного отношения работника к выполнению своих функций, или при наличии грубых нарушений трудовой дисциплины (прогул). Остальные нарушения трудового распорядка наказываются посредством наложения должностных взысканий, предусмотренных действующим Трудовым Кодексом.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы