Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Ответственность работодателя за невыплату з/п Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Ответственность работодателя за невыплату з/п

Вопрос юристу: Я проработала администратором чуть больше года. Работа перестала устраивать меня по графику, и я решила уволиться. В день расчета мне выдали только з/п. Но я, ни разу не ходила в отпуск. Должны ли мне оплатить компенсацию за то, что я не использовала отпускные?

Ответ юриста:
Согласно ст. 127 TК РФ вам обязаны выплатить денежную компенсацию. В день увольнения работнику выдаются все документы, и производится с ним расчет. Сюда относится и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск. Поговорите с работодателем насчет денежных выплат. Если он не пойдет навстречу и не выплатит деньги, тогда следующий шаг – обращение в трудовую инспекцию. Крайняя мера – суд. Согласно ст. 142 TК РФ работодатель несет ответственность за задержку и невыплату денежных средств, причитающихся работнику.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы