Главная — Консультации юриста — Прекращение действия трудового договора
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Здравствуйте. В ст. 67 TК РФ сказано о том, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Оформить ваши отношения в письменном виде - обязанность работодателя. Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений не может служить основанием для лишения работника установленных законодательством прав (в т.ч. права на оплату труда). Уволив Вас без объяснений, работодатель нарушил также и порядок прекращения договора (см. ст. 84.1 TК РФ). Поэтому в суде вы можете требовать признания факта установления трудовых отношений, оплату того месяца работы, за который вам не заплатили, признания увольнения незаконным, восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула. Предоставьте суду любые доказательства того, что вы там работали: справки, приказы, акты, свидетельские показания и т.д. В этом случае суд будет на вашей стороне. Что касается той половины работников, которые работают неофициально. Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда, они проведут проверку.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Прекращение действия трудового договора
Вопрос юристу: Устраивалась на работу без всякого оформления, не заключали договор, за последний месяц уволив без объяснений з/п не выплатили. Какие шансы я имею подавая на начальника в суд. И куда нужно обратиться с вопросом что у него половина работников работают неофициально?Ответ юриста:
Здравствуйте. В ст. 67 TК РФ сказано о том, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Оформить ваши отношения в письменном виде - обязанность работодателя. Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений не может служить основанием для лишения работника установленных законодательством прав (в т.ч. права на оплату труда). Уволив Вас без объяснений, работодатель нарушил также и порядок прекращения договора (см. ст. 84.1 TК РФ). Поэтому в суде вы можете требовать признания факта установления трудовых отношений, оплату того месяца работы, за который вам не заплатили, признания увольнения незаконным, восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула. Предоставьте суду любые доказательства того, что вы там работали: справки, приказы, акты, свидетельские показания и т.д. В этом случае суд будет на вашей стороне. Что касается той половины работников, которые работают неофициально. Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда, они проведут проверку.
Комментариев нет.
