Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Прекращение действия трудового договора Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Прекращение действия трудового договора

Вопрос юристу: Устраивалась на работу без всякого оформления, не заключали договор, за последний месяц уволив без объяснений з/п не выплатили. Какие шансы я имею подавая на начальника в суд. И куда нужно обратиться с вопросом что у него половина работников работают неофициально?

Ответ юриста:
Здравствуйте. В ст. 67 TК РФ сказано о том, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Оформить ваши отношения в письменном виде - обязанность работодателя. Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений не может служить основанием для лишения работника установленных законодательством прав (в т.ч. права на оплату труда). Уволив Вас без объяснений, работодатель нарушил также и порядок прекращения договора (см. ст. 84.1 TК РФ). Поэтому в суде вы можете требовать признания факта установления трудовых отношений, оплату того месяца работы, за который вам не заплатили, признания увольнения незаконным, восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула. Предоставьте суду любые доказательства того, что вы там работали: справки, приказы, акты, свидетельские показания и т.д. В этом случае суд будет на вашей стороне. Что касается той половины работников, которые работают неофициально. Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда, они проведут проверку.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы