Порекомендовать сайт
 

Дежурный юрист, звоните!

Москва и МО (499) 938-86-71

СПб и ЛО (812) 467-34-68

Все регионы 8 800 350-24-63

 
ГлавнаяКонсультации юриста — Согласие работника на сверхурочную работу Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Согласие работника на сверхурочную работу

Вопрос юристу: Я работаю на сменном графике. Проработал даже дополнительно несколько смен. Мой руководитель хочет опять меня поставить на смену, но я отказался. Тогда начальник решил мне написать прогул. Имеет ли он на это право?

Ответ юриста:
Обратите внимание на ст. 99 TК РФ. В ней сказано, что работник должен дать письменное согласие на работу сверхурочно. Есть случаи, когда согласия не требуется, работник просто обязан выйти на дополнительную смену. Это также регулируется в данной статье. Согласно ст. 152 TК РФ такая работа дополнительно оплачивается. Поэтому, если Ваш случай не попадает под случаи, описанные в статье, обращайтесь в соответствующие органы с жалобой. Либо договаривайтесь по-хорошему с работодателем.


24.08.2011 - Александра

Подскажите! ИП нас предупредил о ликвидации магазина за 2месяца, а теперь просит написать заявление по собственному желанию и объясняет свою просьбу тем, что он продолжает свою деятельность т.к. закрывает одну только точку. Какие у нас права, и какие нам полагаются выплаты от центра занятости из 2-х вариантов (ликвидация, по собственному желанию)? как поступить правильно? при этом он обещает произвести все выплаты.

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.06.2011 - Т.Н. Тенина

вас должен быть график сменности , и вы должны быть с ним ознакомлены, в противном случае он может и нарисовать прогул (будете потом доказательства собирать при обращении в суд, что были именно на работе, а не загорали).

Ответ на вопрос дан по телефону.


Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы