Главная — Консультации юриста — Сотрудник явился на работу в нетрезвом виде, как его уволить Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Сотрудник явился на работу в нетрезвом виде, как его уволить

Вопрос юристу: Третий раз за последний месяц один из работников моей организации появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В первый раз я решил серьёзно не углубляться в этот вопрос, мало ли, что могло у человека случиться, хотя адекватного ответа я так и не получил. Во второй раз уже были серьёзные разбирательства, которые также не выявили никакой более-менее уважительной причины. Получив испытательный срок, этот сотрудник даже недели не вытерпел, чем собственноручно оформил своё увольнение. В какой статье ТК говорится о подобных правонарушениях?

Ответ юриста:
Согласно ст. 81 ТК РФ, вы могли уволить этого сотрудника ещё после первого подобного нарушения. Увольнение по статье 81 встречается чаще всего, а в этом пункте говорится о том, что появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения грозит расторжением трудового договора.




Комментариев нет.