Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Сотрудник явился на работу в нетрезвом виде, как его уволить Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Сотрудник явился на работу в нетрезвом виде, как его уволить

Вопрос юристу: Третий раз за последний месяц один из работников моей организации появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В первый раз я решил серьёзно не углубляться в этот вопрос, мало ли, что могло у человека случиться, хотя адекватного ответа я так и не получил. Во второй раз уже были серьёзные разбирательства, которые также не выявили никакой более-менее уважительной причины. Получив испытательный срок, этот сотрудник даже недели не вытерпел, чем собственноручно оформил своё увольнение. В какой статье ТК говорится о подобных правонарушениях?

Ответ юриста:
Согласно ст. 81 ТК РФ, вы могли уволить этого сотрудника ещё после первого подобного нарушения. Увольнение по статье 81 встречается чаще всего, а в этом пункте говорится о том, что появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения грозит расторжением трудового договора.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы