Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Три дня отработки в период испытательного срока Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Три дня отработки в период испытательного срока

Вопрос юристу: Месяц назад взял к себе в фирму на работу компьютерщика с условием, что первые два месяца он будет ра-ботать у меня с испытательным сроком. Сегодня он потребовал произвести с ним расчет – якобы, ему предложили лучшие условия работы. Полагаю, что он просто хочет поднять себе заработную плату, а также, чтобы я оформил его на постоянную работу. Поэтому меня волнует вопрос: а могу ли я его не увольнять до окончания всего испытательного срока?

Ответ юриста:
Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника имеет свое регулирование в ст. 71 ТК РФ, поэтому вы здесь не сможете ничего выдумывать и придется следовать закону. Работника можно обязать лишь отработать три дня после того, как он вас уведомил об увольнении, после чего рекомендую его рассчитать.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы