Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение на испытательном сроке Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение на испытательном сроке

Вопрос юристу: Здравствуйте, мне требуется помощь юриста по трудовым спорам. Ситуация складывается так: я был принят на работу с испытательным сроком. После того как я отработал около месяца,я решил уволиться, не дожидаясь конца срока. Работодатель требует,чтобы я отрабатывал ещё две недели. Скажите правомерно ли такое требование?

Ответ юриста:
Как гласят зафиксированные в ст. 71 ТК РФ положения, если в период прохождения испытания работник сочтёт, что предложенная ему трудовая деятельность в силу тех или иных причин для него не подходит, то он вправе произвести расторжение трудового контракта по собственному желанию. Об этом работник обязан письменно известить своего работодателя за три дня до предполагаемого момента увольнения. Соответственно, действия вашего работодателя неправомерны и вы можете увольняться в предусмотренный законодательством срок.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы