Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение на испытательном сроке Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение на испытательном сроке

Вопрос юристу: Мною был взят на работу новый сотрудник. Сейчас он проходит испытательный срок. За это время им было совершено несколько различных нарушений трудовой дисциплины. Посоветуйте мне, как уволить работника на испытательном сроке в связи с совершёнными нарушениями?

Ответ юриста:
Как гласят изложенные в ст. 71 ТК РФ законодательные положения, в том случае если результат испытания будет иметь неудовлетворительный характер, то работодатель вправе до того как испытательный срок будет завершён осуществить расторжение с работником трудового контракта. Об этом последний должен быть в письменном виде предупреждён не позже чем за три дня. При этом работнику должны быть изложены причины, которые явились основанием для того, чтобы считать его не прошедшим испытание. В вашем случае все факты, когда работником были допущены те или иные нарушения ВТР, должны быть надлежащим образом зафиксированы и в уведомлении о расторжении контракта вы должны будете их перечислить.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы