Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение на испытательном сроке Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение на испытательном сроке

Вопрос юристу: Такая ситуация – нашел по объявлению работу каменщика и меня взяли на нее с месячным испытательным сроком. Я проработал полторы недели и сегодня тесть предложил мне поехать с ним в экспедицию. На работе мне сказали, что я должен буду отработать весь испытательный срок, и только тогда они меня рассчитают. Как уволиться на испытательном сроке, и правомерно ли поступает мой работодатель?

Ответ юриста:
Работодатель не прав. Наше Трудовое Законодательство (ст. 71 ТК РФ) обязывает человека, которого взяли на работу с испытательным сроком, лишь уведомить о своем уходе с нее за три дня. Поэтому отработайте эти три дня, получите расчет и можете спокойно отправляться с родственником в экспедицию.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы