Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение по медицинским показателям Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение по медицинским показателям

Вопрос юристу: Я работал заместителем начальника цеха на металлургическом заводе. К сожалению, у меня наступил сердечный приступ, в связи, с чем меня теперь увольняют с работы, так как приступить к своим обязанностям я не могу, и буду восстанавливаться еще в течение года, насколько правомерны действия моего работодателя?

Ответ юриста:
В соответствии с действием ст. 73 TК РФ Вам по медицинским показателям должны были предложить другую работу, но, по-видимому, на заводе такой должности нет. Так как Вам предстоит длительный восстановительный период, который превышает установленный период в 4 месяца, то Вам будет предложено уволиться по ч.8 ст. 77 TК РФ. Это решение абсолютно законное.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы