Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение в связи с медзаключением Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение в связи с медзаключением

Вопрос юристу: Сотрудник нашей компании получил инвалидность в связи с чем, ему рекомендовано осуществлять трудовую деятельность в особых условиях. Создать таковые в нашей компании не представляется возможным. Подскажите, как можно осуществить увольнение по медицинскому заключению данного сотрудника?

Ответ юриста:
Как гласят положения ст. 73 ТК РФ работника, который согласно официальному медзаключению нуждается в переводе на иную работу (рекомендованную означенным заключением), его работодатель обязан перевести на какую-либо иную имеющуюся у него работу, подходящую данному работнику по состоянию его здоровья. В случае отказа последнего или же если у работодателя отсутствует необходимая работа, трудовой контракт с работником подлежит прекращению согласно п.8 ст. 77 ТК РФ. Как гласят зафиксированные в означенной статье законодательные положения, основаниями прекращения трудового контракта являются, в том числе и отсутствие у работодателя работы подходящей его работнику по состоянию здоровья.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы