Ответы юриста о трудовом договоре
Прошу разъяснить, имеет ли право организация (или ООО), где я работаю уже почти год, отказать мне в выдаче на руки второго экземпляра трудового договора, составленного ещё при трудоустройстве, либо требовать от меня объяснений, таких как "зачем мне нужен договор?", "по какой причине и для чего будет предназначен этот экземпляр?" Может у нас поменялось трудовое законодательство и для каких-то "особых" предприятий оно ничего не значит?
читать дальше...Я принята на работу по трудовому договору на время декретного отпуска сотрудницы, срок действия его заканчивается при выходе ее из декретного отпуска, сейчас я сама нахожусь в декретном отпуске, имеет ли работодатель право разорвать со мной трудовой договор во время моего декретного отпуска по достижении ребенком полутора лет, имеет ли право разорвать трудовой договор, если я являюсь матерью одиночкой?Каким образом я буду получать социальное пособие и в каком размере по достижении ребенком полутора лет?
читать дальше...Я почти полгода назад заключила трудовой договор с организацией, в которой до сих пор работаю. Я подписала 2 экземпляра трудового договора, но мой мне так и не выдали. Законно ли это? И вообще в какой срок мне должны были выдать мой экземпляр договора?
читать дальше...На работе выдали уведомление (одно на всех), что в связи с уменьшением бюджетного финансирования и согласно ст. 74 ТК РФ с января 2010г. будет изменен трудовой договор в части оплаты труда, я так поняла что речь об окладах, т.к. нагрузка уже сокращена до минимума и остается прежней. Возможно и законно ли это? Заранее спасибо.
читать дальше...Директор поставил задачу перезаключить со всеми сотрудниками организации бессрочные трудовые договора на срочные (сроком на один год). Подскажите как правильно это сделать и законно ли это. Если работник откажеться подписывать такой договор, как поступить в такой ситуации.
читать дальше...Чем отличается работа по Трудовому Договору от работы с оформлением по Трудовой Книжке?
читать дальше...Срочный трудовой договор заключен на определенный срок - 3 месяца. По окончании срочного договора с сотрудником заключен договор на неопределенный срок. Можно ли засчитать работу по срочному договору как испытательный срок?
читать дальше...Мы заключаем с работниками срочные трудовые договоры на период испытания. Это практично. Расскажите, как правильно оформить?
читать дальше...Все ответы юриста
