Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Испытательный срок и увольнение Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Испытательный срок и увольнение

Вопрос юристу: Я был принят на должность руководителя одного из филиалов крупной фармацевтической компании, но с испытательным сроком в два месяца. За время моей работы произошёл личный конфликт с несколькими из моих подчиненных, которым я давал распоряжения. Впоследствии оказалось, их действия нанесли ущерб организации. Работодатель решил прибегнуть к кардинальной мере и уволил меня по пункту 3, ч.1, ст. 81 ТК РФ. Не могу разобраться, в праве ли был он меня уволить, ведь я находился на испытательном сроке?

Ответ юриста:
Надо отметить, что в случае принятия на работу работника с условием испытательного срока, на него все равно распространяются все правила и положения трудового законодательства РФ. Таким образом, увольнение при испытательном сроке, было единственным верным решением. Ведь в реальности вы не справились с возложенными обязанностями как должностное лицо. Более того, руководство компании имеет право досрочно принять такое решение, но известив вас, согласно правилу ст. 71 ТК РФ, за три дня и указать подлинную причину расторжения договора.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы