Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста — Увольнение при сокращении штата Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение при сокращении штата

Вопрос юристу: В компании намечается крупное сокращение штата. Некоторые работники, которые подпадают под него, находятся на испытательном сроке. В связи с этим возникает такой вопрос, как уволить человека на испытательном сроке?

Ответ юриста:
В период прохождения работником испытания на него распространяется действие соответствующих положений трудового законодательства, локальных НПА, колдоговора, и т.д. В связи с этим, в случае проведения мероприятий по сокращению численности/ штата сотрудников организации, в отношении такого работника функционируют все гарантии и компенсации, которые раскреплены в положениях ст. 180 ТК РФ. Также на него распространяются и положения, изложенные в ст.179 ТК РФ, касающиеся возможности преимущественного права оставаться на службе, в случае если идёт сокращение численности/штата организации.




Комментариев нет.

Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы