Главная — ГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора


Статья 72.1. ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение


Статья 72.2. ТК РФ. Временный перевод на другую работу


Статья 73. ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением


Статья 74. ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда


Статья 75. ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации


Статья 76. ТК РФ. Отстранение от работы


Комментарии посетителей:



2010.06.30
Людмила
Здравствуйте! Как грамотно перевести продавца из одной торговой точки в другую, каким документов приказ или распоряжение, так как в трудовом договоре работник закреплен за определенным магазином с конкретным адресом? Спасибо!

2010.06.16
Татьяна
Здравствуйте!
В связи с изменением штатного расписания, меня переводят с руководящей должности на низшую с уменьшением размера оклада, но с сохранением всех функциональных обязанностей прежней должности. Предлагают написать заявление о согласии с новыми условиями труда. Правомерно ли это. Спасибо.

2010.06.03
Надежда
Старшего инженера отдела Николаеву перевели приказом директора НИИ "Нефтепроект" на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.
Вопрос:
Законны ли действия администрации НИИ "Нефтепроект"?

2010.05.31
Серкова Аурика
Здравствуйте! Я устроилась на работу и мне дают подписать договор сроком на 3 года и в котором идет речь о том, что я не могу уволится по собственному желанию до окончания этого срока иначе я должна буду выплатить штраф в размере 30 заработных плат.

2010.05.26
Мария
Здравствуйте!Я беременна.Работодатель выдал уведомление за 2 месяца, что переезжает из г.Москва в г.Казань. В Москве будут рабочие места но еще не известно как их будут оформлять. Как лучше поступить, чтобы остаться на своей должности (старший бухгалтер), со своей з/п. и в г.Москва.

2010.05.19
Антон
Здравствуйте, у меня вопрос.
Моя жена работает кассиром в в Магазине 7-й Континент, в трудовой книжке прописана, как кассир-продавец. С неё каждый месяц снимают определённую сумму, за пропажу сигарет со склада к которому допуск имеют только Старшие кассиры. Недавно , её под угрозой либо увольнения либо перевода в другой магазин , заставили подписать приказ в котором, она КАССИР ещё и должна отвечать за просроченный товар.
Вопрос : Какими статьями можно повлиять на руководство магазина и при этом избежать незаконного увольнения, дабы прекратить это издевательсто над людьми. Заранее благодарен.

2010.05.04
Виктория
Добрый день!
Работодатель заставляет подписывать вновь введенный в компании документ - должностную инструкцию, по которой мои обязанности намного превосходят указанные в договоре. Помимо внезапного расширения моих обязанностей работодатель также посчитал необходимым включить в должностную инструкцию обязанности на случай, если не будет загруженности по основной должности. Помимо того, что при подобной инструкции карьерный рост исключается априори, т.к. включены все возможные обязанности, которые я могла (и не могла бы) выполнять, хотелось бы узнать правомочен ли работодатель создавать подобные должностные инструкции в принципе.

2010.03.18
Вадим
Здравствуйте! Меня и еще 5 моих коллег, в связи с временным простоем на производстве, перевели в другое подразделение, при этом мы подписали приказ в котором говорилось о переводе нас в связи с производственной необходимостью. В самом подразделении "мягко" сообщили что мы не нужны, поэтому оставайтесь в учебном классе, куда по началу мы и были направлены с зар.платой не ниже среднего заработка. По окончании срока (один месяц) к нам пришла комиссия и решила провести аттестацию, от которой мы отказались, в связи с тем, что при появлении смежной специальности нас могут отправить на работу, не обусловленную договором, в связи с простоем у нас, а она связана с проф. вредностями (шум, вибрации). О проведении обучения и последующей аттестации в направлении на работу не было.
Какие меры могут быть применены к нам и каковы могут быть последствия нашего отказа?

2010.01.24
Мария
Здравствуйте! Я временно по доп. соглашению переведена на должность декретницы до выхода ее на работу. Теперь я сама беременна. Могут ли меня уволить, когда декретница выйдет на работу или должны вернуть на прежнюю должность? Согласно ТК, в момент выхода основной работницы мне необходимо требовать перевести меня обратно, иначе перевод будет считаться постоянным. Но как я смогу требовать этого, находясь в декрете? Чем мне грозит такая ситуация?

2009.12.29
Сергей
Здравствуйте! Нашему структурному подразделению цеха предложили расширить зону обслуживания оборудования не связанного с нашей профессией и условиями труда согласно аттестации рабочего места 1 список (у нас второй). Персонал отказался подписать доп. соглашение к трудовому договору. Какие могут быть последствия?

2009.12.17
Алексей
Здравствуйте. У меня абсолютно тот же вопрос:при временном переводе на другую работу не предусмотренную трудовым соглашением в течениии какого периода или сколько раз могут направлять на эти временные работы сроком до одного месяца? Где можно найти разъяснение этой статьи? Спасибо.

2009.11.25
Ольга
Здравствуйте, при временном переводе на другую работу не предусмотренную трудовым соглашением в течениии какого периода или сколько раз могут направлять на эти временные работы сроком до одного месяца? Где можно найти разъяснение этой статьи?

2009.11.02
Ольга
Здравствуйте! Работодатель уменьшает заработную плату в 2,5 раза, мотивируя это изменением штатного расписания, уведомляя устно об этом в день, с которого назначается новая зарплата. Прав ли он?

2009.09.17
Масейкина Л.Б.
Работодатель педлагает подписать новый трудовой договор с изменением оплаты труда в 4 раза меньше, чем был, а имеено в размере прожиточного минимума. Могу ли я не подписывать его?

2009.09.15
Сергей
Насколько законен пункт должностной инструкции: "Развое поручение" должно ли оно оформляться в письменной форме если это поручение не описано в должностной инструкции?

2009.09.15
Алена
Здравствуйте! Подскажите имеет ли право работодатель изменять оклад установленный в дополнительном соглашении к трудовому договору без уведомления работника. Законно ли это? Имею ли я право потребовать перерасчет за все месяцы недоплаты по зароботной плате. Как мне поступить?

2009.08.26
дарья
Здрвствуйте! Меня перевели по временному доп.соглашению в другое структурное подразделение моей организации .Прежнее место оплачивалось мне только процентом от сданной суммы отделения, а на новой работе где предусмотрен и оклад и процент и много др льгот мне оплачивать отказываются, оплата только по средней зар плате, что значительно ниже зар плат лиц, работающих со мной в новом отделении. Насколько это законно????