| |
|
|
Главная — Глава 19. ОТПУСКА
ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Комментарии посетителей:
09.03.2010 - Дарья
здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю 3 года на "почте России".сейчас нахожусь в ежегодн опл. отпуске. (с 22,02-23,03) 10 марта меня ложат в больницу, положено ли мне продление моего отпуска на срок больничного.заранее спасибо!
05.03.2010 - Leben
Здравствуйте.
Работаю в интернет-провайдере саппортом. Собрался брать положенный оплачиваемый отпуск через 7 месяцев, а мне ответили отказом, ибо в период отпуска должно происходить присоединение двух районов. Вообще что может считаться обоснованным отказом от предоставления положенного оплачиваемого отпуска?
04.03.2010 - Валентин Викторович
Отец ребенка попросил предоставить ему отпуск без содержания на полтора года в связи рождением сына. "Ты что, совсем? Ведь ты же не рожал Кто рожал, тот я может получить такси отпуск" А вы как думаете?
04.03.2010 - Алексей Протасов
Здравствуйте, я работаю на гос. предприятие с 17 апреля 2009 года в графике отпусков на 2010 год отпуск у меня с 23 марта 2010г, мне 23 года призывной возраст, работодатель отказывает в отпуске из за того что на име директора пришло письмо из военкомата что бы меня не отпускать в отпуск. Вопрос может ли военкомат писать такое письмо и имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?
02.03.2010 - Юлия
Здравствуйте!отработала в компании ровно 6 мес.(август-февраль),была оформлена официально. в Октябре произошла реорганизации,и меня переоформили снова,только уже с октября месяца..так вот-когда я могу пойди в отпуск и могут ли мне дать отпуск в 2 недели?
02.03.2010 - Екатерина
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я отработала в компании 6 месяцев, сейчас хочу уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Хочу пойти в отпуск на 28 дней. Скажите, нужно ли мне будет после выхода из отпуска по уходу за ребенком отработать в данной компании еще 6 месяцев, чтоб покрыть этот отпуск. Не планирую возвращаться в данную компанию. Заранее спасибо.
28.02.2010 - Ирина
подскажите, у нас с мужем в этом году родился ребёнок в прошлом году я отгулял отпуск в августе. имею ли я право на летний отпуск в следующем году?
25.02.2010 - Ирина
Здравствуйте! такая ситуация, мы живем в Москве, муж уехал в длительную командировку на 2 года в Венгрию. обязан ли работодатель предоставить в этот период ему отпуск или нет? заранее спасибо!!
15.02.2010 - Оксана
во время очередного отпуска я ушла на больничный, в этом случае отпуск продляется автоматически на время больничного? или это остается на усмотрение руководителя?
15.02.2010 - Алексей
Я являюсь ветераном боевых действий, работаю в гражданской организации согласно Тр.кодекса. Положен ли мне дополнительный ежегодный отпуск и на каких условиях? Поясните пожалуста?
14.02.2010 - Снежана
Здравствуйте. Я работаю в государственном учреждении. Я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 28.12.2009 на 28 календарных дней. В отпуск включились праздничные дни. Должна ли я была продлить выход на работу на количество праздничных дней, и как должен был произвестись расчет отпуска (он должен был включить оплату празничных дней).
12.02.2010 - Антонина
Здравствуйте! У еня такая проблема:я ходила в отпуск в январе с 11 по 31 число, т.е. в январе я совсем не работала, и при начислении отпускных в нашей бухгалтерии мне сказали, что я потеряла 4000 с лишним, объясните пожалуйста на почему это произошло, т.к. ходив в отпуск в этот же период в 2008 году я ничего не теряла!
12.02.2010 - наталья
моему мужу второй год подряд дают отпуск в октябре, тк он устроился повторно на гос предприятие, на котором раньше работал, в октябре. Он не хочет в окт отдыхать-хочет летом. тк у нас двое маленьких детей. К тому же он водитель перврго класса, а не какой-нибудь лентяй на работе. Имеет ли он права ходить летом в отпуск.Отпуск у него 40 дней-водитель
11.02.2010 - Юрий
Добрый день.После увольнения из МВД,по собственному желанию за неиспользованный отпуск начисляют денежную компенсацию в количестве 3 рабочих дней.Подскажите пожалуйста - почему именно 3 рабочих дня?Заранее благодарствую.
09.02.2010 - дмитрий
здравствуйте!
мы с невестой собираемся пожениться, но боимся не попасть со свадьбой в свои отпуска. обязан ли работодатель моей невесты предоставить ей отпуск по случаю бракосочетания если этот день наступит раньше, чем ее основной отпуск? заранее благодарю.
07.02.2010 - Адександра
Здравствуйте! Я работаю в муниципальном кинотеатре. мне отказываются оплатить отпуск по сессии, ссылаясь на то, что сессионный отпуск оплачивается по желанию администрации. Директор заявление подписал, а бухгалтер нет. Ответь пожалуйста, правомерно ли они поступают.
03.02.2010 - Елена
Здравствуйте! У меня ребенок 6 лет могу я требовать отпуск только летом?Спасибо!
29.01.2010 - Анастасия
я студентка дневного отделения. Могу ли я требовать отпуск в летнее время? Или это на усмотрение администрации?
26.01.2010 - Юлия
здравствуйте. декретный больничный закончился 3 декабря 2009 года, с04.12.2009 году ушла в очередной отпуск за 2009 год, который закончился 14 января 2010 года, имею ли я право оформить с 14.01.2010 года оформить отпуск очередной отпуск за 2010 год, а потом оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и какими статьями и нормативными документами это регулируется. Заранее спасибо за помощ
18.01.2010 - вадим
здравствуйте!подскажите пожайлуста//график отпусков составлен в ноябре стаж 10лет имеет ли работодатель разделять отпуск без ведома работника // зарание спасибо!
18.01.2010 - FedoroFF
Подскажите пожалуйста.Я вышел в отпуск 5го января,на две недели.Работаю с мая,отпускных мне дали 4000 рублей.Оклад мой 7500,получаю 8000.Возможно ли такое?
17.01.2010 - Олеся
здравствуйте!!! я мать одиночка счлужу в МВД! скажите пожалуйста могу ли я взять отпуск летом если в 2009 году он был летом??? веь моему ребенку 2 годика? заранее благодарна
13.01.2010 - ylonok@mail.ru
У меня ребёнку 6 лет, могу я требовать у работодателяотпуск тольков летнее время?
13.01.2010 - Мария
Знаю, что учащимся вечернего отделения на подготовку диплома дают 4 месяца отпуска. Хотелось бы узнать конкретный номер главы и статьи. Спасибо!
08.01.2010 - Макс
Может ли работодатель без моего согласия дать мне первый отпуск не ровно через 6 месяцев,а позже?
29.12.2009 - Lomidon
Отпуск начинается 11 января 2010г., сегодня 29.12.2009, нужно перенести отпуск по желанию работника. Приказ на отпуск подписан обеимим сторонами. Работодатель отказывается переносить отпуск ссылаясь на вредные условия труда, хотя официально вредность на рабочем месте отменена, но отпуск по вредности остался 42 дня.
Как быть?
21.12.2009 - радик
в январе и феврале 2009 года я был в отпуске без содержания з.п. в бухгалтерии мне казали что по новому закону если я был в отпуске без содержания более 28 дней тос основного отпуска высчитывают 2 дня .за мои 2 месяца без содержания высчитали 4 дня с основного. в отпуск я уходил по ихней умоляющей прозьбе!действительно ли я теряю 4 дня с основного отпуска?
19.12.2009 - Михаил
Здравствуйте! Подскажите,пожлуйста,как мне быть? Ситуация такова: у меня основной отпуск начинается с 31 декабря 2009года; с 11 по 27 января 2010 года у меня будет учебный отпуск. Скажите, оплатят ли мне учебный отпуск, и необходимо ли мне разбивать основной отпуск на две части (до начала сессии и по окончании её) как сказала мне нач. отдела кадров?
18.12.2009 - Лилия
При увольнении с предприятия,где работаешь по совмещению,положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
14.12.2009 - Юрий
Звравствуйте. У нас на предприятии для всех работников отпуска разделили по 2 недели никакого на то согласия не спрашивая. Имеет ли работодатель на это право ?
11.12.2009 - Леша
здравствуйте. Скажите меня могут заставить отказаться в ежегодном полугодовом отпуске и возместить денежной компенсацией, но при этом мне хочется пойти в отпуск. А работодатель говорит что не хватила места для меня
09.12.2009 - Саша
сохраняется ли очередной годовой отпуск при переходе из одной организайии в лдругую?
06.12.2009 - Ольга
Я работаю на частном предприятии,обязан ли работодатель оплачивать отпускные и в каком размере?
05.12.2009 - пешкова нс
скажите пожалуйста я сижу в отпуске по уходу за ребенком полтора года!и мне сказали что можно получить компенсацию за этот неотгулянный отпуск!есть такое??
03.12.2009 - Сырга
Здравстуйте!
получаю второе высшее по заочной форме. Могу ли взять отпуск с сохранением средней зарплаты, взять отпуск на 2 недели для учебы? В данный момент организация, где работаю, преобразовалась и наш отдел полностью сократили. Получив уведомление, хотела сразу уволиться, но работодатель отказал, потребовав отработать положенные 2 месяца после сокращения для получения выплат. Как в такой ситауции поступить? посоветуйте, пожалуйста. Уведомление получила 24 ноября, сессия начинается 07 декабря.
02.12.2009 - Альбина
Мне директор не разрешает перенести отпуск за 2009 год на 2010(сылается ТК) это правильно ? или я все ж могу перенести на 2010?
02.12.2009 - Дмитрий
За последние 2 года я не догулял 29 дней ежегодного отпуска (15- в 2008 и 14 в 2009 г). Имею ли я право на денежную компенсацию за неотгулянные дни?
01.12.2009 - Виталий
Здравствуйте Лена!
Бухгалтерия правильно делает что Вам отказывает. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией, в случае увольнения работника не использованный отпуск закрывается денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ)
01.12.2009 - Елена
имею ли я преимущества в праве на летний отпуск, учиттывая, что я одинокая мама дочери-школьницы
01.12.2009 - Лена
Добрый день! Мой отпуск составляет 28 календарных дней. В этом году я отгуляля 14 дней. Хочу заменить оставшиеся 14 дней денжной компенсацией, но бухгалтерия отвечает отказом... Подскажите, я имею право заменить оставшиеся 14 дней отпуска денежной компенсацией?? Спасибо.
01.12.2009 - Павел
Здравствуйте! С 07.04.2009 я работал в Москве и в трудовом договоре у меня был отпуск 28 дней. С 01.07.2009 меня перевели в Хабаровск. В допсоглашении добавили пунк: "Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 дней (в местностях, приравленных к районам Крайнего Севера)". С 01.12.2009 я уволился. Но при окончательном расчете мне заявили, что дополнительный опалчиваемый отпуск должен быть не 16, а 8 дней. И окончательный расчет будет делаться исходя из 8 дней допотпуска.
Кто прав в данной ситуации!
01.12.2009 - Лара
Я работаю на одном предприятии уже 17 лет.Мой рабочий период с 27 мая 2010г. по 26 мая 2011г.Могу ли я взять отпуск в июле 2010 г.?Мне отказали,ссылаясь на новый ТК,и сказали,что я должна от начала моего рабочего периода отработать не менее 4 месяцев и только потом брать отпуск,т.е. с октября месяца.Прав ли руководитель предприятия?
01.12.2009 - Виталий
Здравствуйте Александр!
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). ст. 139 ТК РФ
Надеюсь я ответил на Ваш вопрос.
01.12.2009 - Виталий
Здравствуйте Павел!
Нет, оплачиваемый отпуск Вам не предоставят, но Отпуск без сохранения заработной платы Вы вправе взять (до 5-ти календарных дней) ст. 128 ТК РФ
01.12.2009 - Виталий
Здравствуйте Сергей М!
Составление графика отпусков предписано Трудовым кодексом (ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ). График отпусков относится к тем документам, которые прежде всего проверяют сотрудники Рострудинспекции. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность компании на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
При составлении графика отпусков должны учитываться:
* требования законодательства;
* пожелания работников;
* специфика деятельности работодателя.
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
При составлении графика отпусков должны учитываться:
- требования законодательства;
- пожелания работников;
- специфика деятельности работодателя.
Работодатель обязан не позднее чем за две недели до начала отпуска известить об этом работника под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Что бы работник мог заранее спланировать свой отдых.
Согласно части 2 статьи 123 Трудового кодекса утвержденный график от пусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Однако по соглашению сторон дата начала отпуска может быть изменена. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. В этом случае сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. Если руководитель согласен на перенос отпуска, он ставит на заявлении свою резолюцию.
Надеюсь я ответил на Ваш вопрос
01.12.2009 - Виталий
Здравствуйте Рус!
Для работника, обучающегося по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, работодатель предоставляет отпуск с сохранением среднего заработка в следующем размере:
-для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (диплома) и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
-для сдачи итоговых государственных экзаменов – месяц.
Если работник совмещает работу и обучение на дневном отделении (по очной форме), то ему должны предоставить следующие отпуска без сохранения заработной платы:
-для подготовки к итоговым государственным экзаменам и защиты диплома – четыре месяца,
- для сдачи итоговых государственных экзаменов – месяц.
01.12.2009 - Виталий
Здравствуйте Павел!
По новому Трудовому Кодексу РФ отпуск составляет 28 календарных дней (в год). Отпуск предоставляется теперь после 6 месяцев работы на новом месте, а не как раньше после 11 месяцев. Так что при увольнении Вам должны компенсировать оставшиеся 14 дней не позднее трех дней после увольнения
29.11.2009 - Павел
Здравствуйте! Я работаю 9 месяцев, брал отпуск на 2 недели, меня хотят уволить, имею ли я право на выплату оставшихся двух недель отпуска
29.11.2009 - рус
в 2010году у меня преддипломная практика и диплом.
какие отпуска и сколько мне должен предоставить работодатель ?основание.... спасибо
29.11.2009 - Сергей М
4-ый или 5-ый год хожу в отпуск зимой или поздней осенью... можно ли это оспорить с работодателем?
24.11.2009 - Александра
Может ли фельдшер скорой помощи у которого скользящий график взять отпуск с 3 января 2010 г. (это считается праздничный день).
23.11.2009 - пашка
кто подскажет-умер отец,оплачиваемый отпуск не положен?
22.11.2009 - Макшаков Александр
Комментарии посетителей: 22.11.2009 - Александр Макшаков
Здравствуйте,я устроился на работу в марте 2009г.спустя 6месяцев я написал заявление на отпуск. Думал мне выплатят оклад 13000т.р.,а мне заплатили лишь 6500т.рмотивируя тем что мол я работаю еще полгода.Вопрос как должен работадатель оплачивать отпуск? Спасибо
22.11.2009 - Александр Макшаков
Здравствуйте,я устроился на работу в марте 2009г.спустя 6месяцев я написал заявление на отпуск. Думал мне выплатят оклад 13000т.р.,а мне заплатили лишь 6500т.рмотивируя тем что мол я работаю еще полгода.Вопрос как должен работадатель оплачивать отпуск? Спасибо!
19.11.2009 - Надежда
В октяббре был год как я работаю в бюджетной организации. в августе я отгуляла свой первый отпуск в 28 дней,а за вредность 14 дней не отгуляла,сейчас меня хотят уволить по инициативе работодателя.получу ли я в расчет свои отпускные за 14 дней?
19.11.2009 - Андрей
У меня отпуск в декабре 2009г.На данный период на работе можно заработать после кризиса!вопрос:Если я в этом году не пойду в отпуск умышленно,мне в следующем году дадут два отпуска или должны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск(хотелось бы второе)!Работаю на Открытом Акционерном Обществе.
18.11.2009 - Светлана
какой срок отпуска без содержания по семейным обстоятельствам
18.11.2009 - Мария
здравствуйте,могу ли я получить очередной отпуск по желанию в летом если у меня двое не совершенно летних детей?или есть какой нибудь еще вариант?
13.11.2009 - Оксана
У меня отпуск наинается 25 января по 1 марта в этот период попадает учебный отпуск с 8 февраля по 30 февраля . могу ли я перенести ежегодный отпуск на 1 марта и имее ли право накладывать ежегодный отпуск на уебный если нет то какая статья? спасибо
13.11.2009 - роман
предоставляется ли очередной отпук,по желанию работника,если у него есть ребенок в возрасте до трех лет?
13.11.2009 - олег
Здравствуйте.Устроился на работу в ноябре,т.е в мае.существует ли право по истечении мая месяца брать отпуск в течении 1-3х месяцев,если работадатель откажет в мае. Спасибо
11.11.2009 - артём
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста ,имею ли я право на отпуск летом ,у меня двое несовершеннолетних детей находятся на иждивении жена не работает, живём мы на севере в2008г я гулял отпуск весной,2009г гулял зимой
07.11.2009 - Расим
Здраствуйте, я устроился на работу в марте 2009г., через пол года непрерывного стажа я взял отпуск 14календарных дней в ноябре 2009г. , следуюший отпуск тоже 14 дней мне можно взять в 2010г., получается что за 1,5 года я отгуляю отпуск 28 дней так мне сказали в отделе кадров, но я считаю что, так как я устроился в марте 2009 и взял отпуск в ноябре 2009г. 14 дней, то оставшиеся 14 дней я должен отгулять до марта 2010г. и ещё через пол года могу взять полный отпуск например в сентябре 2010г. Подскажите пожалуйста кто прав.
06.11.2009 - Татьяна
Здравствуйте! я уже отгуляла 16 дней из отпуска, а теперь хочу взять один день за свой счет. Имеет ли право работодатель мне в этом отказать и не подписать заявление?
05.11.2009 - Владимир
Поступил на предприятие полтора года назад.Пол года был учеником при предприятие иуже год как заключил трудовой договор.7 месяцев назад брал отпуск(28дней).Недавно захотел взять отпуск на 2 недели-мне отказали ссылаясь на то что время ученичества не считаеться и я уже получил отпуск авансом и следующий на 2 недели я могу взять только через полгода.Правомерно-ли это???
05.11.2009 - Наталья
Здравствуйте. Я мать троих детей: сыну 17, заканчивает школу и, следовательно, на будущий год летом, поступление в ВУЗ, и две девочки-двойняшки по 7 лет каждой. Имею стаж работы 20 лет и вот , наконец-то, столкнулась с тем, что начальство отказывается дать мне на след год отпуск летом. Трое детей - не в счет. Раньше была статья в ТК РФ о преимуществе в отпусках матерей, имеющих 2-х детей до 12 лет. Теперь её отменили? И я иду в отпуск на общих основаниях? Ии возможны варианты? ПОМОГИТЕ!!!
04.11.2009 - Александр
подскажите, у нас с женой родилась дочь, в этом году я отгулял отпуск в августе. имею ли я право на летний отпуск в следующем году? работаю на севере жена не работает вообще, т.е. находится на иждевение. заранее спасибо. Александр
04.11.2009 - Анна
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно ст.126? Как правильно происходит суммирование?
04.11.2009 - наталья
Мы с напарницей хотим пойти в отпуск в одном месеце,но так нельзя имею ли я приемущество т.к у меня двое детей 9ти и 3ёх лет
04.11.2009 - Ольга
Здравствуйте, если я устроилась на работу и проработала 6 месяцев я имею право уйти в отпуск?????????
02.11.2009 - Маргарита
Здравствйте!Подскажите пожалуйста,имеет ли мой муж право на отпуск летом,если у него двое детей,с младшим я сейчас нахожусь в дикретном отпуске.В 2008 году он не был в отпуске,в 2009 разбил-месяц в феврале,остальное в сентябре.Старший ребёнок на следующий год идёт в первй класс-нужно вернуться к 1 сентября,а у мужа отпуск за 2 года и живём на севере,хочется подольше побыть в отпуске.
29.10.2009 - Марина
Подскажите пожалуйста. Имеет ли мой муж право на отпуск в летний период,т.к у нас двое детей и с младшим я на данный момент нахожусь в декретном отпуске?
27.10.2009 - Елена
здравствуйте! я мама одиночка (моему ребёнку 13 лет),мой прошлый отпуск приходился на март,а очередной отпуск мне поставили на январь,имею ли я какие нибудь права как мать одиночка на отпуск летом?
27.10.2009 - Татьяна
Здравствуйте. При уходе в декретный отпуск я написала заявление, что буду сидеть с ребенком дома до полутора лет. Но решила выйти, когда ребенку исполнилось 1г4м. Я сходила на работу и написала уведомление о выходе на работу с ноября. Подскажите пожалуйста, будет ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет. И какие права ещё у меня есть! Заранее большое спасибо.
26.10.2009 - мария
к предыдущему комментарию,там ошибочку напечатала отказываются давать отпуск ле том,извините))
26.10.2009 - Мария
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я вышла на работу после декрета,ребенку 1 год.хотела взять отпуск на следующий год летом,чтобы вывезти ребенка на природу из города и подготовиться к садику(пройти врачей),но мне не отказываются давать отпуск летом.законноли это?или с такими маленькими детьми должны предоставлять отпуск летом?подскажите пожалуйста,заранее спасибо за ответ)))
26.10.2009 - Надежда
Здравствуйте! Работаю на севере. Начинается акционирование предприятия, на котором работаю, сейчас оно признано банкротом, все работники уже написали заявление о расторжении трудового договора. Я имею два неиспользованных отпуска. Они пропадут, выплатят компенсацию или они останутся (при заключении трудового договора с новым руководством?) Если будет выплачена компенсация, будут ли браться в расчет северные надбавки?
26.10.2009 - Владимир
Здравтвуйте.Я-муниципальный служащий.Проработал в организации 8 месяцев,в том числе 3 месяца испытательного срока.Могу ли я взять полный отпуск (28 дней) или нет?Спасибо.
24.10.2009 - евгения
здравствуйте. Скажите как расчитывается количество отпускных дней у ехнолога в пищевой сфере,ели рабочий график ненормированн. В каком размере оплачивается.
21.10.2009 - Александр
Здравствуйте подскажите пожалуйста. Я работаю в часной компании( ЗАО). сейчас я ушол в учебный отпуск на 4 месяца для подготовке и защите диплома. Я до отпуска принёс спавку вызов из института, написал заявление, моё непосредственное руководство его подписало. Я уже нахожусь месяц в учебном отпуске а отпускные до сих пор не заплатили и платить несобираются мотевируя тем что пришол новый призедент компании и дал распоряжение о том что учебные отпуска больше не оплачивать. Законно ли это и как мне поступить в этой ситуации???? За ранее благодарю.
19.10.2009 - Лилия
Здравствуйте! Скажите,пожалуйста, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарный год или год считается с начала трудоустройства?
17.10.2009 - Юрий
Подскажите пожалуйстя. Могу ли я требовать 28 дневный оплачиваемый отпуска у работодателя (у нас на предприятии оплачиваются только 14 дней).
12.10.2009 - Наталья
Я - муниципальный служащий. Работаю с 19 января этого года. Мне предоставили только 14 дней очередного оплачиваемого отпуска в сентябре, мотивируя это тем, что я не отработала целого года. В декабре будет 11 месяцев, как я работаю, и меня принуждают взять оставшийся отпуск. В противном случае, он не будет ничем компенсироваться и не перенесётся на следующий год. Я не имею желания брать отпуск в декабре. Подскажите, как я могу отстоять свои права? на что я имею право расчитывать?
11.10.2009 - Ольга
Добрый день! Работаю в организации неофициально с 26 декабря 2008 г, а неофициально с 1 апреля 2009 года. Согласно договору право на часть очередного отпуска имею после того, как отработаю полгода. В августе месяце мне предоставили 2 недели отпуска. Имею ли я право догулять оставшиеся 2 недели в декабре?Если да, то в следующем году - 2010-смогу ли я взять еще 2 недели в апреле, но в счет следующего отпуска? Спасибо!
07.10.2009 - Елена
Здравствуйте! Работаю в компании с октября 2008 года. 28 дней отпуска я уже отгуляла. С 28 декабря должна уходить в декрет, но хочу взять с 01 по 28 декабря очередной отпуск. В компании мне отказали, сказав, что следующий отпуск могу взять лишь после 31 декабря 2009 года. Насколько правомерен отказ? Заранее спасибо за ответ.
06.10.2009 - Евгения
Здравствуйте, помогите пожалуйста ответить на вопрос задачи! В связи с экономическим кризисом, падение покупательской способности населения и соответственно, резким уменьшением объема корпоративный акт "О предоставлении отпусков работникам шахты" согласно которому отменяются все очередные оплачиваемые отпуска, однако не оплачиваемые отпуска могут предоставляться в неограниченном количестве. Вопрос: Можно ли данный корпоративный акт призвать законным? Ответ на основании ТК!
06.10.2009 - Виктор
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я отработал в организации (сеть магазинов Эксперт) пол года, я беру отпуск на две недели, будет ли мне предоставлено догулять отпуск через пол года? Заранее премного блогадарен
06.10.2009 - Ольга
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я работаю в организации с 6 марта 2007 года, до этого времени у меня было обучение в этой же организации с 7 февраля 2007г. По трудовому договору ежегодный отпуск нам предоставляется 2 раза в год по 15 дней. В этом году первую часть отпуска я отгуляла с 1 по 15 июля, следующий отпуск по графику у меня с 17 по 31 декабря. Но дело в том, что с 25 декабря я ухожу в отпуск по беременности и родам(декретный), в результате работодатель отказывается предоставлять мне отпуск полностью, а только 1 неделю, ссылаясь на то, что год я полностью не отработала. Насколько это законно?
06.10.2009 - Майя
Имеет ли право работадатель отправлять всез сотрудников в отпуск только на 28 дней (без разбивки по 2 недели), при этом утверждая, что ни льготники, ни одинокие матери, ни кто не имеет право разбивать отпуск?
05.10.2009 - михаил
здравствуйте подскажите пожайлуста : в марте 2009 я устроился на завод по временному трудовому договору(договор по 30.08.2009),новый бессрочный тд был подписан 31 августа(но с выходом на работу по приказу 3.09) через 2 недели я обратился за предоставлением мне отпуска в чем мне было отказано в связи с тем что якобы возник разрыв трудового стажа(в компенсации отказано тоже) заранее благодарю
05.10.2009 - Роман
Приветствую! Разъясните, пожалуйста, обязан ли работодатель выплатить компенсацию за не использованные отпуска при увольнении сотрудника по собственному желанию. И на какие статьи ТК РФ возможно опираться в решении споров. Заранее спасибо!
18.09.2009 - оксана
подскажите пожалуйста сколько дней отпуска положено санитаркам инфекционного отделения
09.09.2009 - Игорь
Здравствуйте. Проработал в организации год, но брал отпуска только 2 недели. Будут ли оставшиеся 2 недели мне компенсированы или перенесены на следующий год? Заранее спасибо.
09.09.2009 - роман
Здравствуйте. Скажите мне пожалуйста можно ли мне компенсировать Ежегодный оплачиваемый отпуск. за рание спасибо
08.09.2009 - Владимир
Здравствуйте! Обязана ли организация оплачивать отпускной период в случае если отпуск не был использован. Спасибо!
03.09.2009 - Ирина
здравствуйте!скажите пожалуйста,имеет ли сотрудник работающий в компании больше года по трудовому договору право на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ежегодный отпуск и оплачиваемый больничный,или всё за свой счет? Заранее спасибо.
03.09.2009 - Ольга
Здравствуйте! Рассудите нас пожалуйста. У нас организаця ООО, работник пошёл в отпуск с 03.08.09 а с 11.08.09 по 01.09.09 принёс больничный и теперь ещё хочет догулять отпуск и получитьза больничный. Ведь он дома заболел, да причём в отпуске находился, так можно по пол года гулять с больничными. Помогите пожалуйста. Что делать и как быть. Рплачивать отпуск и больничный и гулять ему дальше?
02.09.2009 - Елена
Где найти перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления?
31.08.2009 - Екатерина
Здравствуйте. Подскажите, пжта сколько положено дополнительных дней к отпуску на свадьбу?
30.08.2009 - сергей
Здравствуйте нахожусь в очередном отпуске с 19 августа а отпускные досих пор не выдали что мне предпринять спасибо
27.08.2009 - павел
здравствуйте! подскажите пожайлуста// проработал в организации 6 месяцев / зарплата выплачивается у нас в соотношении 60% (зарплата- 10 числа)40 % (АВАНС-20 числа)Взял отпуск с 10 числа но не 2 недели а неделю/// получил отпускные и зарплату/// вышел на работу 17 числа// 20 числа ожидал аванс /// но мне было сказано что не положено выплачивать авнс- так как я был в отпуске/// правомерны ли действия работодателя!!
Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 9.06
Количество проголосовавших - 32
Сумма балов статьи - 290
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
|
| Авторизация/Регистрация на сайте |
| |
|
|
| Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ |
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 25.11.2009)
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) |
|
|
| Курсы валют |
| USD |
EUR |
GBP |
| 29,5195 |
40,2469 |
44,1877 |
| обновление: 12.03.2010 |
|
|
|
|
|
