Консультация юриста по трудовым вопросам

Куда жаловаться, если при увольнении не выплачивают положенную компенсацию

Я проработал на строительном предприятии почти восемь месяцев. Три дня назад у меня закончилась обязательная двухнедельная отработка, после которой меня уволили по собственному желанию. Однако, выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении я не получил, хотя за мной закреплено такое право. Работодатель утверждает обратное и все мои претензии игнорирует. Подскажите, куда мне обращаться, чтобы забрать положенные деньги?

Медицинская справка является основанием для увольнения

Я занимаюсь предпринимательской деятельностью, связанной с продажей продуктов питания – у меня свой продуктовый магазин. Продавцом у меня несколько лет работает 47-летняя женщина, особых нареканий на нее у меня никогда не было, но в последнее время стало заметно, что у нее проблемы со зрением. Она честно призналась, что врачи диагностировали у нее необратимые изменения и зрение теперь будет только садиться. Факт того, что она не может прочитать даже в очках название товаров – очевиден, хотя сама она уволиться не хочет. Я не самый плохой человек на свете, но нет у меня для нее никакой другой работы, с которой она могла бы справиться. Вот такой у меня вопрос – как уволить сотрудника по состоянию здоровья?

Заключение медиков дает основание для увольнения

Я больше 15 лет работаю токарем на механическом заводе тяжелого машиностроения в нашем областном центре. У нас недавно сменился владелец и поменял практически все управленческое звено. Я с самого начала не скрывал своего неодобрения новой политикой и не раз открыто говорил об этом в глаза даже новому директору. Вчера меня вызвали в отдел кадров и сказали, что мне нужно уволиться, так как я слишком старый и уже не могу делать такую работу, которая под силу только молодым людям. Я действительно периодически лечусь от болей в спине, но это явное преувеличение – я делаю все не хуже других токарей. Скажите, могут ли уволить по состоянию здоровья в такой ситуации?

Увольнение на государственной службе

Я работала специалистом в нашем управлении сельского хозяйства и имела статус госслужащего. Я считала, что моей работой все довольны. Но в один из дней со мной произошла неприятная ситуация, и я пропустила один рабочий день, хотя сотрудники меня подменили и ничего ужасного на работе не свершилось. Однако на-чальница настояла на том, чтобы меня выгнали с работы. Помогите разобраться – стоит ли мне оспаривать свое увольнение?

Прогул – повод для увольнения

Я – предприниматель, который поставляет хлебную продукцию своего производства половине торговых точек нашего района. У меня работают несколько водителей со своими грузовиками и среди них молодой парень, который переехал к нам жить не так давно. У меня он работает около полугода и до недавнего времени ни хорошим, ни плохим не выделялся. Но на прошлой неделе он не вышел на работу, точнее приехал лишь к часу дня (развозить хлеб мы начинаем в 4 часа утра), сослался на какую-то поломку, но по его тону я понял, что он мне соврал. Могу я его уволить, даже если он меня так подвел лишь один раз?

Три дня отработки в период испытательного срока

Месяц назад взял к себе в фирму на работу компьютерщика с условием, что первые два месяца он будет ра-ботать у меня с испытательным сроком. Сегодня он потребовал произвести с ним расчет – якобы, ему предложили лучшие условия работы. Полагаю, что он просто хочет поднять себе заработную плату, а также, чтобы я оформил его на постоянную работу. Поэтому меня волнует вопрос: а могу ли я его не увольнять до окончания всего испытательного срока?

Увольнение на испытательном сроке

Такая ситуация – нашел по объявлению работу каменщика и меня взяли на нее с месячным испытательным сроком. Я проработал полторы недели и сегодня тесть предложил мне поехать с ним в экспедицию. На работе мне сказали, что я должен буду отработать весь испытательный срок, и только тогда они меня рассчитают. Как уволиться на испытательном сроке, и правомерно ли поступает мой работодатель?

Выговор и последующее увольнение

Подскажите, как нам быть в такой ситуации: у нас лаборантом на фабрике работает юная сотрудница, она из 5 дней в неделю приходит на работу вовремя только один раз. Никакие разговоры и просьбы на нее не действуют и моему терпению, кажется, пришел конец – хочу уволить ее за прогул. Но я знаю, что у нее бабушка работает в суде и опасаюсь, как бы нам не вышло такое увольнение боком. Как все правильно и по закону оформить?

Постоянные опоздания ведут к увольнению

Я работаю уже полгода. Работа нравится, но у меня есть небольшой минус. Я постоянно опаздываю по разным причинам. Мой начальник неплохой человек, но за мои опоздания грозиться меня уволить. Хотелось бы знать, есть ли у него право действительно меня уволить? Я же неплохо справляюсь со своими обязанностями, а такие минусы есть у каждого человека, мне кажется.

Заявление об уходе по причине неподходящей работы

Я устроился на хорошую, на первый взгляд, работу – подавать теннисные мячики, что вылетают за ограду корта в нашем местном спортивно-оздоровительном комплексе. От меня никто не скрывал, что основным моим заработком будут чаевые от игроков, поэтому я не особенно присматривался к тому окладу, что мне предложили. Но вскоре выяснилось, что для того, чтобы «получать» эти самые «чаевые» мне нужно во многом «переступать» через себя – со всеми игроками я должен быть предупредительно вежлив, с мужчинами иногда выпить, поддержать разговор и т.д. В общем, эта работа не по мне, поэтому подскажите – по какой статье происходит увольнение по собственному желанию, и что от меня требуется?