Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста по трудовым вопросам Задать вопрос юристу

Консультация юриста по трудовым вопросам

Травма в период обязательной отработки после подачи заявления на увольнение

Я решил разорвать трудовые отношения с предприятием и написал заявление по собственному желанию. В отделе кадров меня предупредили, что перед увольнением за мной закреплена обязанность двухнедельной отработки. Я согласился, однако на пятый день сломал руку. В больничном листе указана производственная травма. Подскажите, повлияет ли такое увольнение после производственной травмы на размер положенных мне выплат?

Законно ли увольнение сотрудника, который получил производственную травму

Мой отец работает водителем на крупной транспортной фирме. Во время плановой проверки автобуса (СТО находится в пределах предприятия и специально создано для подобных целей) из-за технической неисправности оборудования ему повредило ногу. Рентгеновский снимок показал открытый перелом со смещением. По инициативе работодатели в больничном листе указали бытовая травма, случившаяся в состоянии алкогольного опьянения. Любые претензии работодатель отвергает и грозит разрывам трудовых отношений. Подскажите, законно ли в данном случае увольнение при производственной травме?

Как будет считаться больничный, и какие документы должны быть у работника на руках

Полтора года назад я официально трудоустроился сварщиком на предприятие. Недавно я травмировал глаз, а мои повреждения в больничном листе отразили как производственная травма. Подскажите, как осуществляется расчет больничного при несчастном случае на производстве, и какие документы для этого необходимы?

Размер больничного при производственной травме

Я работаю на заводе 4,5 года. В прошлом месяце я получил производственную травму и сейчас прохожу лечебно-восстановительный курс. Подскажите, как в моем случае будет осуществляться оплата больничного листа при производственной травме?

Есть ли шанс оформить больничный при неофициальном трудоустройстве

На фирме я работаю уже более трех лет. У нас в штате 35 человек, из которых официально трудоустроенными считаются только десять (в их число я не попадаю). Неделю назад я получила производственную травму и сейчас нахожусь на стационарном лечении. Проблема в том, что от каких-либо выплат работодатель отказывается, ссылаясь на мое неофициальное трудоустройство. Могу ли я в данной ситуации оформить больничный лист при производственной травме и как мне бороться с работодателем?

Документы, необходимые в случае произошедшего несчастного случая на производстве

В первый день моего назначения произошел несчастный случай на производстве по вине работника, который нарушил все правила инструктажа по технике безопасности и получил серьезную травму головы. Поскольку событие может закончиться летальным исходом, необходимо качественно и всесторонне собрать материал с места события. Подскажите, какая документация здесь должна быть?

Получение травмы из-за непрофессионального подхода к работе

На моем предприятии один из сотрудников (ответственный за рыбный отдел) вместо выполнения своих трудовых обязанностей находился в мясном цехе и пытался помочь своему коллеге перемолоть мясо на электрической мясорубке. Спецодеждой и защитными перчатками он не воспользовался, вследствие чего лишился трех пальцев правой руки. Подскажите, что делать при производственной травме по вине работника?

Отказ работодателя проводить расследование, связанное с несчастным случаем на производстве

Я работаю инженером в крупной фирме. Неделю назад я работал с импортным оборудованием, которое вышло из строя и нанесло мне серьезную травму затылочной части черепа. В больнице мне позвонил работодатель и сообщил, что повреждения я получил из-за неправильного обращения с прибором, поэтому никакого расследования несчастного случая не будет. Подскажите, если вина работника при производственной травме сомнительна, то имеет ли он право на компенсацию и оспаривание действий работодателя.

Можно ли хоть частично возместить ущерб

Работа моего мужа была связана с высотой. Во время реконструкции одного из объектов он полностью нарушил технику безопасности и хотел без страховочных приспособлений устранить поломку. В результате он упал и сломал себе позвоночник. Подскажите, если произошла производственная травма по вине работника, то имеет ли он право на какие-то выплаты?

Работодатель предлагает деньги за неразглашение производственной травмы

Мой сын получил травму позвоночника на предприятии. Официальные документы еще не подготовлены. Работодатель предлагает вместо производственной травмы деньги. Сын согласен, а я сомневаюсь. Подскажите, к чему может привести подобное решение?

Все ответы юриста

<<<   <<  1 ... 6  7  8  9  10  11  12  13 ... 81  >>   >>>
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы