Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста по трудовым вопросам Задать вопрос юристу

Консультация юриста по трудовым вопросам

Можно ли написать иск на работодателя

Неделю назад я поломала три пальца на правой руке. Полученную травму работодатель с трудом признал производственной. Из-за этого я хочу взыскать с него компенсацию за причиненный моральный вред. Подойдет ли образец иска о возмещении ущерба от производственной травмы, который представлен в интернете?

Может ли быть удовлетворен иск, если человек выдвинул претензию 15 лет спустя

Наше предприятие сотрудничает со многими учебными заведениями и ежегодно принимает на практику несколько сотен студентов. Неделю назад к нам пришел мужчина, заявивший, что 15 лет назад получил у нас производственную травму и требует компенсации. При проверке документации, кроме записи о приеме и увольнении в трудовой книжке ничего найти не удалось. Может ли подобный иск о признании производственной травмы быть удовлетворен?

Будет ли действовать срок исковой давности на заявления, связанные с производственной травмой

Восемь лет назад я получила на предприятии двухсторонний перелом ноги. В то время была оформлена производственная травма и назначены компенсационные выплаты. Выздоровление не могло обойтись без внедрения в кость специальных металлоконструкций. Через пять месяцев снимки показывали удовлетворительное состояние костей. Врачи удалили металлоконструкции, но это привело к рецидиву травмы. Мне объяснили, что подобное осложнение вызвано недостаточной эластичностью кожи, которая является следствием первой травмы. Повторное лечение требовала новых денежных сумм. На работе мне их выплачивать отказались, аргументируя отказ тем, что эти две травмы никак не связаны. Тогда я взяла кредит и только после узнала, что в требовании мне отказали незаконно. Будет ли иметь исковое заявление о несчастном случае на производстве срок давности?

Можно ли повторно подавать иск, на ранее удовлетворенные требования

Пять лет назад я получил производственную травму, которая повлекла за собой утрату трудоспособности на 40%. Я подал иск в суд на компенсацию морального вреда (сумма была 100 000 рублей). Работодатель мои требования удовлетворил в полном объеме. Год назад состояние моего здоровья сильно ухудшилось. По результатам медицинской комиссии я утратил трудоспособность уже на 70%. На содержании у меня трое детей, а одного заработка жены недостаточно. Подскажите, могу ли я повторно подать исковое заявление о производственной травме?

Дополнительное вознаграждение за выигранное дело о компенсации

Я работаю на предприятии уже пятнадцать лет. Полгода назад я получил сложную травму позвоночника, из-за которой теперь не могу ходить. Работодатель оказался влиятельным человеком, у которого даже производственную травму было оформить непросто. Однако мой адвокат посоветовал подавать в суд иск на компенсацию морального вреда. Для меня заявленная сумма была существенной. Несмотря на длительность разбирательства, иск был удовлетворен практически в полном объеме. После суда адвокат мне намекнул, что хочет получить бонус к своему гонорару. Сколько мне ему доплатить, и имею ли я право отказать?

Можно ли получить дополнительную компенсацию, не заявляя о моральном вреде

Из-за технической неисправности оборудования я получила серьезные ожоги и нуждаюсь в срочной пересадке кожи. Производственная травма оформлена, однако, ожидаемых выплат недостаточно. Поскольку операцию необходимо делать уже сейчас, подскажите, возмещение морального вреда при производственной травме обязательно должно происходить в судебном порядке?

На какую сумму заявлять моральный вред

Мой отец работает строителем. Два месяца назад из-за неисправности оборудования на объекте ему оторвало левую руку. Полученная травма оформлена как производственная (документы помогал готовить юрист). Теперь хотим получить дополнительные средства на протез. Подскажите, какая может быть компенсация морального вреда при производственной травме?

Можно ли подавать иск на компенсацию морального вреда

Мой муж работает токарем. В прошлом месяце ему отрезало три пальца на правой руке. Работодатель о случившемся знает, травму зафиксировал и пообещал в сжатые сроки выделить деньги на лечение. По предварительным расчетам, суммы, которую мы получим, даже не хватит на покупку лекарств. Про протезирование вообще можно забыть. Подскажите, имеем ли мы право в такой ситуации требовать с работодателя компенсацию за моральный вред?

Работодатель не хочет оплачивать лечение, что делать

На территории моего предприятия курить запрещено. Работодатель создал две «курилки», где это разрешается и под роспись предупредил каждого сотрудника о последствиях нарушения этого правила. В один из дождливых дней в свой обеденный перерыв возле такой «курилки» я поломал ногу. Работодатель сообщил, что я виноват сам, и оплачивать лечение мне никто не будет. Подскажите, что делать?

Что делать, если травма получена на территории предприятия, а в больничном указывают код «02» (бытовая)

На моем предприятии установлен часовой перерыв. В столовой я не обедаю, поскольку живут в трех минут от работы. Два дня назад, еще не покинув территорию моей организации, я споткнулся и серьезно повредил голеностоп. Сейчас ношу гипс и еще около месяца не планирую его снимать. В больнице мою травму квалифицировали как бытовую. Я слышал, что несчастный случай во время обеденного перерыва может быть оформлен как производственная травма. Подскажите, так ли это?

Все ответы юриста

<<<   <<  1 ... 9  10  11  12  13  14  15  16 ... 81  >>   >>>
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы