Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста по трудовым вопросам Задать вопрос юристу

Консультация юриста по трудовым вопросам

Что делать, когда работодатель не признает производственную травму, полученную в перерыве

Я повредил ключицу во время перерыва. Сейчас прохожу реабилитационный курс, и смогу вернуться к работе не раньше, чем через месяц. В больничном листе у меня стоит отметка, что полученная травма является производственной. Мне позвонил работодатель и сообщил, что степени тяжести моих повреждений недостаточно, чтобы оформить производственную травму. Также он потребовал, чтобы при выходе на работу я принес больничный, в котором бы стоял код «02» (бытовая травма). Какой степени тяжести должна быть производственная травма во время обеденного перерыва и прав ли мой работодатель?

Будет ли травма производственной, если пострадал в обеденный перерыв

Я работаю швеей на производственной фабрике. Неделю назад во время перерыва на обед я поскользнулась в столовой и поломала руку. В больнице мне сказали, что травма производственная, однако работодатель с этим не соглашается. Он говорит, что ситуация случилось не в рабочее время, а поэтому никакие выплаты мне не положены. Возможна ли производственная травма в обеденный перерыв и если да, то на какие гарантии я претендую?

Можно ли стать членом комиссии, занимающейся расследованиями на производстве

Я работаю в крупной транспортной компании вместе со своим мужем. Недавно его отправили в командировку на служебном транспорте. Перед поездкой он мне сказал, что автомобиль в аварийном состоянии: плохо работают тормоза, протекает газовое оборудование и т.д. Ехать в другой город за свой счет возможности не было, а менять машину мужу никто бы не стал. Во время поездки случилось ДТП, после которого муж может навсегда остаться инвалидом. Я переживаю, что расследование несчастного случая в командировке будет проведено не объективно, поэтому хочу войти в состав комиссии. Подскажите, можно ли это?

Что делать, когда работодатель хочет производственную травму подменить бытовой

Я официально работаю экспедитором на одной из кондитерских компаний. В последней командировке я попал в ДТП (виновата вторая сторона) и получил открытый перелом руки и травму черепа. Работодатель предложил мне денежную компенсацию взамен на то, что свои повреждения я оформлю как бытовую травму. Стоит ли соглашаться и какие последствия могут быть?

Телесные повреждения в командировке, будет ли это производственной травмой

Я официально трудоустроен на строительной компании, которая своим сотрудникам создает условия для проживания на объекте (обустраивает жилые вагончики). Недавно, после рабочей смены, мой коллега выпил и причинил мне телесные повреждения. По предварительным оценкам у них средняя степень тяжести. Относится ли моя ситуация к категории несчастные случаи в командировке? Если нет, то кто мне возместит расходы на лечение?

Как доказать, что получил травму в заграничной командировке

Я работаю в крупной производственной компании, которая для поддержания имиджа ежегодно отправляет своих сотрудников по различным мероприятиям за границу. В этом году таким событием оказалась спартакиада. В последний день турнира я серьезно травмировал паховую область, однако в местную больницу не обратился, поскольку вечером мы улетали домой. У себя в городе в больничном листе мне указали, что мои повреждения относятся к категории бытовой травмы. Я считаю, что это производственная травма в заграничной командировке. Можно ли добиться переквалификации?

Травма в командировке

В командировке со мной случилась неприятная история: я получил серьезный перелом ноги, из-за которого уже два месяца не работаю. Улучшения пока незначительны, поэтому, сколько еще времени займет лечение, сказать не могу. Мой работодатель знакомил меня с каким-то актом и документами, однако, подробно я в них не вникал. Подскажите, не нарушает ли он закон, и как я могу это проверить?

Авария на служебном транспорте и право на компенсацию

Я по специальности водитель, имею пятилетний стаж. Недавно я официально устроился торговым агентом на фирму и получил в пользование служебный автомобиль (об этом есть пометка в трудовом договоре). В первый же рабочий день я добирался до назначенного места по незнакомой трассе и попал в аварию. У меня переломаны семь ребер и две руки. Скажите, если произойдет несчастный случай по дороге на работу, будет ли приравнена такая ситуация к производственной травме?

Получение производственной травмы во время дтп

Я живу на окраине города, поэтому на работу всегда добираюсь трамваем. Недавно, из-за сильного гололеда в мой трамвай врезался автомобиль. Машину сильно занесло, водитель был в возрасте и столкновение не пережил. В результате аварии у меня поврежден позвоночник, существует большой риск, что я останусь инвалидом. Подскажите, считается ли производственной травмой дорога на работу?

Работник угрожает причинить себе травму, что делать

Я недавно стала частным предпринимателем и набрала в штат пятерых человек. К сожалению, фирма сейчас терпит убытки и троих сотрудников мне нужно уволить. Один из них добровольно уйти не соглашается и заявил, что придет на работу с травмой, оформит ее как производственную, и еще долго будет сидеть у меня на шеи. От знакомых я слышала, что подобный сценарий вполне реален. Подскажите, так ли это?

Все ответы юриста

<<<   <<  1 ... 10  11  12  13  14  15  16  17 ... 81  >>   >>>
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы