Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста по трудовым вопросам Задать вопрос юристу

Консультация юриста по трудовым вопросам

Какие документы должен хранить работодатель после расследования несчастного случая?

У меня на предприятии работник получил тяжелую травму (акт составлен). Подскажите, чтобы оформление и учет несчастных случаев на производстве было полным, какой перечень документов необходим?

Какими способами может проводиться расследование несчастных случаев на производстве

В нормах ТК РФ предусмотрено, что расследование и оформление несчастных случаев на производстве комиссия, созданная работодателем, должна осуществить в сроки, предусмотренные ст. 229.1 ТК РФ. Однако как эта процедура может проводиться, в законе четко не указано. Подскажите, какие методики существуют?

Какие ошибки допускают работодатели при оформлении несчастных случаев

Две недели назад меня назначили на руководящую должность небольшого промышленного предприятия. Мой товарищ посоветовал в первую очередь изучить порядок оформления несчастного случая на производстве. Норму ст. 228 ТК РФ я изучил, однако хотел бы узнать, какие ошибки чаще всего совершают работодатели?

Как правильно составить акт о несчастном случае на предприятии

Оформление несчастного случая на производстве не обходится без составления специального акта. Недавно моего коллегу-работодателя за неполноту предоставленной информации хотели оштрафовать на крупную сумму. Подскажите, какие данные обязательно должны отражаться в подобном документе?

На работе избили: можно ли оформить ситуацию, как несчастный случай на производстве

Я работаю в небольшой коммерческой фирме, в штат которой входят один мужчина (директор) и три женщины. Недавно к нам в офис ворвался пьяный скандальный гражданин и нанес мне несколько ударов по лицу. Работодателя в этот момент не было, поэтому обращаться в полицию пришлось самой.

Когда стал вопрос о выплате компенсации на лечение, работодатель начал обвинять меня в том, что я сама виновата. Естественно, о какой-либо материальной помощи попросил забыть. Поскольку эту травму я получила на производстве, то считаю, что могу требовать за это деньги на лечение.

Подскажите, так ли это и какая может быть ответственность работодателя при травме на производстве

Как привлечь работодателя к ответственности за уклонение от оформления несчастного случая

У меня в цеху неровное покрытие, из-за которого я сломал ногу. После предупреждения работодателя о случившемся, я посетил ближайшую поликлинику. Мне выписали больничный с пометкой «04». После лечения, которое продлилась 2 месяца, я принес все документы работодателю и попросил оформить компенсация за несчастный случай. На это я получил отказ по причине того, что в день травмы не инициировал процесс. Правомерны ли такие действия и какая может быть ответственность работодателя при несчастном случае на производстве?

Производственная травма привела к инвалидности, можно ли получить доплату с работодателя

Два года назад я получил производственную травму. Все документы были оформлены правильно, с компенсацией проблем не было. Однако, в последние полгода болезнь начала прогрессировать и теперь я не могу работать даже на полставки. Можно ли, ссылаясь на инвалидность, получить дополнительную компенсацию от моего работодателя?

Можно ли получить компенсацию, если о несчастном случае на производстве заявить не сразу

Находясь на рабочем месте, я подвернул ногу. Боль была сильная, однако заменить меня было не на кого. Через два дня болевые ощущения усилились, и я был вынужден обращаться в больницу. На рентгеновском снимке было выявлено, что у меня перелом. В этот же день о случившемся я рассказал работодателю, однако помимо упреков в свой адрес никаких конкретных инструкций он мне не дал. С его слов, на какую-либо компенсацию я не имею права, поскольку документы нужно было оформлять в день происшествия. Правда ли это и могу ли я получить материальную помощь на лечение?

Что делать, если работодатель не составляет акт о несчастном случае на производстве

Во время служебной поездки муж попал в аварию и погиб. Уже проведена экспертиза и запрещенных веществ в организме не выявлено (документы на руках). Проблема в том, что в обязанности работодателя при несчастном случае на производстве входит оформление соответствующего акта, однако, он этого не сделал. В какую службу обратиться, чтобы получить компенсацию (согласно ФЗ № 125)?

Травма работника и соответствующие действия работодателя

Один из сотрудников моего предприятия получил производственную травму, находясь на рабочем месте в нетрезвом виде. Работает он официально, ранее никаких претензий к нему не было. Можно ли ему не выплачивать компенсацию и что делать работодателю при травме на производстве?

Все ответы юриста

<<<   <<  1 ... 15  16  17  18  19  20  21  22 ... 81  >>   >>>
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы