Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста по трудовым вопросам Задать вопрос юристу

Консультация юриста по трудовым вопросам

Полагаются ли выплаты при увольнении

Мои начальник не уведомил сотрудников о сокращении компании и теперь требует просто написать заявление по соглашению сторон, а не по сокращению, как положено согласно Законодательству. Какие компенсационные выплаты при увольнении по соглашению я могу требовать в таком случае?

Работодатель требует возврата денежной компенсации

Имеет ли право мой работодатель отозвать из банка денежные средства, перечисленные как компенсация при увольнении по соглашению сторон? На руках есть платежное поручение, является ли это гарантией поступления средств?

Нарушение процедуры увольнения по соглашению сторон

Оформил заявление, что бы уволиться по собственному желанию. Но в результате меня уволили за прогулы, по статье. Были семейные обстоятельства, и не мог выйти на работу. До этого момента мое заявление по собственному желанию уже лежало в отделе кадров несколько недель. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Можно ли оформить перевод на другую работу

В настоящее время догуливаю ежегодный отпуск. Последний день выпадает на выходной, у нас пятидневка. Хочу перевестись и уже в понедельник начать работу на новом месте. Как оформить перевод на другую работу?

Перевод беременной сотрудницы

Мой руководитель просит меня написать заявление на увольнение переводом, а уже в другом филиале устроиться на новую работу. Но я беременна и скоро уйду в декрет. Стоит ли идти на уговоры начальства? И имеет ли он такое право?

Увольнение и перевод в другую организацию

Решила перевестись в другое подразделение, написала заявление на увольнение переводом в другую организацию. В заявлении написала, какого числа выхожу на службу последний раз. Работаю на госслужбе. Но по факту меня уволили только через 13 дней. У меня сейчас еще не закончился испытательный срок. Может ли руководство задержать меня больше, чем на положенные две недели?

Правомерно ли увольнение по «утрате доверия» без проведения внутренней проверки

Недавно у нас на предприятии прошла служебная проверка, где службой безопасности были проверены сотрудники. В результате меня заставили написать объяснительную, в которой я указала, что в магазине находился препарат, который не прошел регистрацию. Но это была не моя ошибка, а сотрудницы, которая уволилась до проверки. Теперь начальник меня уволил без дополнительной проверки, по статье «утрата доверия». Соблюдена ли процедура увольнения? И могу ли я оспорить ее?

Как уволить сотрудника магазина по статье "утрата доверия"

Я индивидуальный предприниматель, владею мебельным магазином. Одному из наших клиентов был продан стол, со скидкой в 5%, об этом мне сказала продавец. Информацию о скидке и товарный чек прикрепили к копии нашего договора. Затем обратился к нам покупатель и потребовал скидку, т.к. выяснилось, что по факту ее ему не сделали, и товарный чек не оформлялся. Покупатель написал жалобу на адрес магазина. После этого продавец, которая не выдала чек, написала заявление об уходе, но я хочу, что бы ее уволили по статье – утрата доверия. Возможно ли это в данном случае, каков порядок увольнения за утрату доверия?

Начальник хочет меня уволить из-за утраты доверия

Недавно моему знакомому понадобилась процедура установления личности, и он попросил меня провести его без очереди. Я договорилась с инспектором, чтобы она его приняла, затем в оговоренное время они встретились. Позже было установлено, что у моего знакомого оформлены документы на другое имя. Он мне об этом не говорил, и я просто хотела ему помочь, и сэкономить время. Мой начальник предлагает увольнение по статье "утрата доверия", но я не могу потерять работу, т.к. у меня маленький ребенок. Что делать?

Можно ли уволиться без отработки, если трудового договора не было

При устройстве на работу со мной не был заключен договор, а вот трудовую книжку руководство забрало. Если я решу уволиться, обязан ли отработать еще две недели? Считается ли это нарушением трудового права работодателем?

Все ответы юриста

<<<   <<  1 ... 18  19  20  21  22  23  24  25 ... 81  >>   >>>
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы