Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста по трудовым вопросам Задать вопрос юристу

Консультация юриста по трудовым вопросам

Уволили по сокращению, но мне ничего об этом не сказали

На нашем предприятии произошло массовое увольнение в связи сокращением штата. Завод перепродают, оставив на предыдущем предприятии буквально несколько мест, увольняют очень много людей. Я находилась на больничном, когда мне позвонили домой и пригласили прийти в отдел кадров, где мне выдали бумажку о том, что я уволена через 3 дня. Законно ли это?

Могут ли уволить за пьянку

После своего дня рождения я вышел на работу не совсем в трезвом виде. Но всю работу я выполнил, никаких нарекательств ко мне не было, начальник смены закрыл глаза на мое состояние. Но об этом позже узнал мой прямой начальник, и теперь он угрожает мне, что может уволить меня за этот один проступок. Разве это возможно?

Могут ли уволить за нецензурщину

Мой начальник неоднократно делал мне замечания в том, что я выражаюсь на работе нецензурно. В принципе, это происходит только в коллективе, ну не получается у меня иногда сдерживаться, но при этом посторонние люди ничего не слышат, а мои коллеги ни разу не жаловались. Но теперь начальник грозит мне увольнением по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Он говорит , что замечаний уже масса, а если необходимо, то он сделает и письменный выговор. Действительно ли меня могут уволить за слова?

Уволили просто так — нарушен закон или нет

Меня уволили по ст. 81 п. 5, но никаких бумаг о том, что я совершил какой-то там проступок я не получал! Законно ли данное увольнение?

Кто занимается трудовыми спорами

Мне 18 лет и я только начинаю свою трудовую деятельность. Очень часто слышала про то, что работодатели могут обмануть с работой — не заплатить, неправильно уволить и так далее. Очень бы хотелось узнать, какие органы занимаются работниками, куда обращаться, если нарушат какие-то условия договора? Особенно интересует вопрос с увольнением. Думаю, это будет интересно многим. Заранее спасибо.

Можно ли подать заявление в суд и наказать работодателя за незаконное увольнение

Моя мама была уволена без объяснения причин по якобы собственному желанию. Но никакого заявления она не писала, более того — таких уволенных было три человека. Всем сказали, что есть заявление по собственному желанию, но предоставить его отказались. Но люди никаких заявлений не писали. Либо это подделка, либо даже подделки не существует. Куда обращаться, если незаконно уволили с работы? В суд, в прокуратуру?

Уволили незаконно — куда обращаться

Меня уволили по п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Но дело в том, что на нашем предприятии работает система пропускных карточек. То есть при входе на территорию я должен отметиться, проведя карточкой по терминалу учета рабочего времени, а выходя с работы — провести ей второй раз. Так получилось, что я забыл карточку дома, и попросил коллегу пройти вместе с ним. Первым делом я зашел в отдел персонала и написал заявление о том, что я забыл карточку и попросил засчитать этот день как рабочий. Но мое заявление где-то потеряли, и разбираться никто не хочет! Вчера мне позвонили и сказали, что я уволен за прогул, и пригласили забрать свои документы. Предприятие конечно большое, но неужели нельзя было узнать, на самом ли деле был прогул? У нас есть камеры, можно посмотреть по ним, где действительно я находился в этот день. Куда обратиться, если уволили незаконно?

Как грамотно уволить работника

На нашем предприятии работает молодой человек (достаточно давно, на хорошем счету) на должности старшего кладовщика. На данный момент он находится на больничной в связи с операцией на сердце. Недавно он позвонил и попросил уволить его по состоянию здоровья. Как сделать все грамотно, чтобы и человеку помочь, и самим не выплачивать дополнительных денег (очень строгий директор).

Положены ли мне дополнительные деньги

В связи с ухудшающимся здоровьем (стала терять зрение) я вынуждена уволиться с работы диспетчера. Директор сказал мне увольняться по собственному желанию, но у меня есть знакомая в бухгалтерии, которая советует уволиться по состоянию здоровья, указав это в заявлении. Она говорит, что при этом мне должны выполнить дополнительные деньги. Действительно ли это так или стоит уволиться самостоятельно? Для лечения деньги очень необходимы, любая помощь мне не помешает.

Правильно ли мне указывают статью при увольнении

В связи с ухудшением здоровья я вынужден уволиться с работы (занимаюсь строительством, у меня межпозвоночная грыжа и поднимать тяжести мне запретили). Мне предлагают уволиться по п. 3 ст. 81 ТК РФ, но это же статья о недостаточной квалификации, а у меня с квалификацией все в порядке, я хороший специалист и никогда не получал нареканий. Может лучше уволится по собственной инициативе?

Все ответы юриста

<<<   <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9 ... 81  >>   >>>
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы