Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста по трудовым вопросам Задать вопрос юристу

Консультация юриста по трудовым вопросам

Сокращения и последующие увольнения

На нашей фирме происходит сокращение штатов. Моя должность попала под сокращение и меня уведомили должным образом. Я не стала дожидаться истечения этих 2-ух месяцев и нашла себе работу. Могу ли я уволиться досрочно? Какие выплаты мне при этом положены?

Увольнение и болезнь ребенка

2 недели назад я уволилась, и у меня сразу же заболел ребёнок. Естественно, я взяла больничный. Я слышала, что если работник «сел» на больничный в течение 30 дней после увольнения, то оплачивать его будет бывший работодатель. Оплатят ли больничный после увольнения, если он по уходу за ребёнком?

Заболела после увольнения, что делать

Недавно я уволилась с прежней работы по своему желанию. А в скором времени я упала и сломала руку. На новую работу я не успела устроиться. Врач мне выписал больничный, и в котором он указал прежнего работодателя? Как происходит оплата больничного листа после увольнения?

Полагается ли мне компенсация по причине увольнения

Добрый день. Увольняюсь с работы и жду определённых денежных компенсаций, но не знаю точно, сколько мне полагается. Зная своего начальника, могу предположить, что он попытается снизить необходимую сумму. Как я могу узнать всю сумму и потребовать её, в случае если меня попытаются обмануть?

Как потребовать компенсацию

Проработал в одной компании семь лет и недавно принял решение уволиться по собственному желанию, для того чтобы попробовать себя в новом деле. После увольнения получил все необходимые документы, но никаких денег мне не дали, хотя я знаю, что полагаются какие-то выплаты. Прав ли начальник и что делать, если нет?

Каков размер положенной компенсации

Добрый день! Увольняюсь с работы по собственному желанию и знаю, что мне полагаются некоторые денежные выплаты. Расскажите о них поподробнее и о том, как считать компенсацию при увольнении?

Как не вызвать на себя гнев сотрудников

Сложившаяся экономическая ситуация всерьёз ударила по моей компании. Сначала казалось, что не избежать ликвидации и полного банкротства, но недавно появились некоторые варианты спасения. Однако в любом случае придётся проводить сокращение, так как такое количество должностей мы больше не можем себе позволить. Как провести сокращение, следуя трудовому кодексу? Необходимо сделать всё правильно. Я чувствую свою вину перед теми, кого придётся уволить и хочу, чтобы они получили всё причитающиеся им по закону.

Уволят ли меня по сокращению

В скором времени на предприятии, в котором я работаю, начнутся сокращения. Нас предупредили об этом и многие уже ищут себе новые варианты, на случай, если именно они попадут под сокращение. А мне стало интересно - есть ли возможность остаться на этой работе? Ведь сокращение это не ликвидация предприятия, значит, кто-то в любом случае останется на своём месте.

Какие полагаются компенсации при сокращении

Недавно в нашей компании сделали объявление, что в скором времени начнутся массовые сокращения штата. Все сотрудники шокированы подобным сообщением, но, честно говоря, в этом нет ничего удивительного - финансовый кризис сильно ударил по всем нам. Всё было сделано так, как требует трудовой кодекс, то есть за два месяца до увольнения. Не знаю, попаду ли я под это сокращение, но готовиться надо к худшему, ведь иначе можно получить очень неприятные последствия. Скажите, что ждёт тех, кто попадёт под сокращение?

Что делать, если сотрудник не соответствует занимаемой им должности

Два месяца назад на одну из важных должностей мною был нанят новый сотрудник, отвечающий всем необходимым требованиям. Однако ежедневно я наблюдаю, что новый работник не может занимать эту должность, так как он явно не имеет всех необходимых навыков. Получается, что при приёме на работу он меня обманул? Как мне теперь уволить его? В любом случае не смогу долго терпеть, но хочется сделать всё по закону.

Все ответы юриста

<<<   <<  1 ... 25  26  27  28  29  30  31  32 ... 81  >>   >>>
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы