Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста по трудовым вопросам Задать вопрос юристу

Консультация юриста по трудовым вопросам

Право на компенсацию стоимости обучения

Я работаю на складе обычным рабочим. На работе мне предлагают пройти за их счет обучение и получить права на управление автопогрузчиком, но при этом подсовывают для подписи «бумажки», по которым я должен буду отдать им деньги, если захочу уволиться потом. Насколько они правильно себя ведут? Помогите, очень нужен бесплатный юрист по Трудовому Законодательству.

Отсутствие запретов и ущемлений в вопросах возможного совместительства

Мне нужен юрист по Трудовому Законодательству – я работаю в фирме системным администратором, но мне предлагают совмещать это еще и с должностью инженера по электрооборудованию. Я боюсь, как бы тут не случилось путаницы в моем стаже, налогах и прочих вопросах. Что посоветуете?

Если уволили незаконно – трудовой договор считается действительным

Мы уволили в прошлом году нерадивого работника. Этот бывший сотрудник нашел адвоката, и суд принял его сторону – по решению мы должны его восстановить. Скажите, нам нужно выполнять это решение, опять заключать с ним трудовой договор и пр.? Чувствую, что услуги юриста по трудовым вопросам сейчас будут нам необходимы как никогда.

Можно ли увольнять «отпускника», если истек его срочный договор

Хотелось бы получить помощь юриста по трудовым вопросам: у нас работает, если это можно назвать работой, один подсобник по договору. Договор заключен на год. Он у нас сейчас ушел «отдыхать», но как раз в период его отпуска срок договора истекает. Продолжать договор мы ни в коем случае не станем. Насколько я знаю, увольнять того, кто в отпуске нельзя. Правильно ли я понимаю ситуацию или все же уволить можно?

Запись о совмещении должностей в трудовой книжке

Очень нужна консультация трудовой инспекции. Ситуация в следующем: я работаю в музее научным сотрудником. В последнее время я также перевожу материалы из интернета, так как хорошо знаю несколько иностранных языков. Мы договорились с директором, что меня также оформят по совместительству еще и переводчиком. Но когда я попросила сделать об этом запись в моей трудовой книжке, то мне отказали. Они правильно сделали?

О выходе из декрета уведомления не требуется

Очень нужна бесплатная консультация по трудовому праву, я в отчаянии – полгода назад устроилась на хорошую работу, но занимаю должность другой женщины, что ушла в декретный отпуск. Работа мне очень нравится, но та женщина решила вдруг вернуться к работе, и вот меня увольняют. Как же так, разве в такой ситуации не нужно предупреждать заранее, когда вернешься из декрета, и неужели меня увольняют правильно?

Право «срочника» на расторжение договора по своей воле

Нуждаюсь в консультации по трудовому праву – хочу разорвать срочный договор, а начальник упирает на то, что я должен «ему» отработать все 1,5 года и только после этого могу «идти на все четыре стороны» (выразился он по-другому, но у меня другой уровень культуры). Между тем у меня серьезно заболела мать и мне просто необходимо ехать к ней – я у нее один остался. Как быть?

Запрет испытательного срока для молодого специалиста

Я работала на рынке у предпринимателя около 7 лет – сначала торговала его товарами, а затем фактически была его бухгалтером – вела всю отчетность. Параллельно с этим я вела таким же образом дела и других «рыночников». На днях я окончила финансовый колледж и получила диплом специалиста-бухгалтера. С одним из предпринимателей мы договорились о том, что теперь я буду у него официальным бухгалтером, и мы оформили с ним трудовой договор о работе по совместительству. Но он мне установил испытательный срок – мол, надо проверить, чему меня «научили». Через неделю мы с ним поругались, и он уволил меня под предлогом того, что я не «про-шла испытания». Скажите можно ли вообще совместителю устанавливать испытательный срок? Мне необходима бесплатная консультация по Трудовому Кодексу.

Срочный договор может длиться годами, но не более 5 лет

Я - профессиональный повар, но уже немолод – пора подумать и про пенсию. Я всю жизнь работаю, где придется – по курортам и прочим сезонным работам. А тут вдруг наш городской строи-тельный комбинат получил много работы по Крыму и мне предложили ехать со строителями и организовать там им питание. Работы у них на «века», а мне предлагают только заключение срочно-го договора – на 4 года. Что это вообще за такой «срочный» договор – 4 года – и почему меня нельзя оформить на постоянную работу? Может меня хотят «надуть»? Подскажите, срочно понадобилась консультация юриста по Трудовому кодексу.

Возможность стать «отпускником» раньше 6 месяцев работы

Я нуждаюсь в предоставлении консультации по Трудовому Кодексу. Проблема в следующем: я отработал 12 лет проектировщиком в конструкторском бюро города в Сибири, а сейчас переезжаю в столицу и по переводу перехожу на работу в проектный институт того же ведомства. На старой работе я не успел отгулять отпуск и получил за это деньги (со мной рассчитались правильно, тут я претензий не имею). Но вот, что меня беспокоит – сейчас май месяц и смогу ли я на новой работе пойти в очередной отпуск еще этим летом? Жена говорит, что нет, а спросить толково больше и некого. Так что скажете?

Все ответы юриста

<<<   <<  1 ... 27  28  29  30  31  32  33  34 ... 81  >>   >>>
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы