Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста по трудовым вопросам Задать вопрос юристу

Консультация юриста по трудовым вопросам

Кража на работе – повод для увольнения

Инженер строительного отдела украл у своего коллеги Айфон пятой серии. Когда данный факт обнаружился благодаря анализу данных системы видеонаблюдения, он устроил скандал и сказал, что его подставили. Я как руководитель сделал вывод о ненадежности сотрудника. Как уволить такого работника?

Неожиданное увольнение

Меня взяли автослесарем на станцию технического обслуживания. При этом мне назначили испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Будет ли данный период включаться в стаж? Могут ли меня уволить в период испытательного срока?

Хочу уволиться на испытательном сроке, возможно ли это сделать

Работаю кондитером на конфетной фабрике. Когда со мной оформляли договор, директор настоял, чтобы в нем прописали испытательный срок. Мне работа не очень нравится, к тому же я сильно устаю за смену. Хочу уйти на другую работу, но не знаю в какой момент нужно предупредить работодателя, учитывая, что я на испытательном сроке? Необходима ли при этом отработка?

Не прохождение испытательного срока и последующее увольнение

Я устроилась консультантом в офис одного из тюменских банков. Управляющий предложил мне на начальном этапе заработную плату 21 200 рублей. При этом в дальнейшем он обещал повысить ее размер до 28 560 рублей. Однако через 4.5 месяца мне объявили о том, что я уволена. Когда я поинтересовалась причинами подобных действий, мне объяснили, что я не прошла испытательный срок. Правильно ли это?

Нерадивый сотрудник

У меня в компании есть сотрудница, которая систематически отсутствует на рабочем месте. Утром она может задержаться на несколько часов; в обед регулярно опаздывает. В результате такого отношения к работе, часть ее участка мне пришлось передать другому более ответственному работнику. Могу ли я ее уволить? Как провести процедуру увольнения, чтобы ее нельзя было оспорить в суде?

Сотрудник не выходит на работу, как его уволить

Сотрудник юридического отдела пропустил два дня на работе. Сегодня он пришел, и как ни в чем не бывало, приступил к исполнению своих обычных обязанностей. Я в шоке от таких действий сотрудника. Могу ли я уволить «своенравного» юриста? Как уволить за прогулы сотрудника, который по непонятным причинам не пришел на рабочее место?

Увольнение за прогулы нерадивого сотрудника

Рабочий моего цеха не пришел на смену. Когда я ему позвонил, он сказал, что вчера вечером он был на свадьбе и сегодня себя плохо чувствует. При этом рабочий не обратился к сотрудникам медицинского учреждения и документально никак не может подтвердить факт своего плохого самочувствия. Можно ли уволить нерадивого работника за прогул? Как уволить за прогул, если сотрудник не пришел на работу?

Увольняем сотрудников правильно

Я занимаюсь частной предпринимательской деятельностью в сфере пошива трикотажных изделий. Наняла на работу швею, сейчас она захотела перейти в государственное ателье и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Как документально оформить процедуру увольнения? Как правильно уволить работника по собственному желанию?

Увольнение без 2-х недельной отработки

Я работаю верстальщиком в рекламной компании. У меня есть высшее образование по специальности «информатика и вычислительная техника». Сейчас я хочу подняться на новый уровень и для этого я поступил в аспирантуру, которая находится в столице. Приступить к учебе нужно через 5 дней. Могу ли я попросить своего начальника об увольнении ранее двухнедельного срока, обозначенного в законодательстве?

Поиск альтернативы

Я работаю продавцом в продовольственном магазине. Работы очень много, условия работы не очень комфортные, т.к. магазин расположен во временном павильоне. Хочу поискать иной вариант работы с более высоким уровнем зарплаты и лучшими условиями труда. Как правильно заявить о своем уходе с занимаемой должности?

Все ответы юриста

<<<   <<  1 ... 40  41  42  43  44  45  46  47 ... 81  >>   >>>
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы