Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста по трудовым вопросам Задать вопрос юристу

Консультация юриста по трудовым вопросам

Должен ли я отрабатывать, если увольняюсь с испытательного срока

Устроился на работу в компанию, в данный момент нахожусь на испытательном сроке. Недавно предложили более выгодную работу на предприятии, которое находится недалеко от моего дома, словом, собираюсь согласиться и перейти туда. Скажите, должен ли я отрабатывать две недели, после того, как напишу заявление об увольнении? Просто не хотелось бы терять время на старой работе, поэтому, если у меня есть возможность избежать отработки, не могли бы вы сказать мне о ней?

Должен ли работник отрабатывать две недели после окончания испытательного срока

Совсем скоро у одного из наших сотрудников заканчивается испытательный срок. Планируем не принимать его на работу потому, что он очень плохо справляется со своими обязанностями. Хотелось бы прояснить один момент: если он будет уволен по окончанию испытательного срока, то есть по его результатам, должен ли он отрабатывать две недели, как происходит при обычном увольнении, или предусмотрен какой-то другой срок отработки?

Основания для увольнения за прогулы

Недавно я вступил в должность директора строительной компании и столкнулся с необходимостью уволить одного из своих сотрудников – он постоянно опаздывает, а иногда отсутствует на рабочем месте по несколько часов. Слышал, что увольнять за прогулы можно только в том случае, если человека нет на рабочем месте в течение одного рабочего дня, но такого еще не случалось. Посоветуйте, как мне поступить и чем руководствоваться при увольнении этого безалаберного сотрудника?

Какие причины прогулов будут уважительными, а какие – нет

Я являюсь владельцем небольшого продуктового магазина. Столкнулся со следующей проблемой – продавец прогулял смену, при этом никого об этом не оповестив. Я собирался уволить продавца за прогул – ведь у меня возникло множество проблем из-за неявки его на рабочее место, однако, когда он вышел на следующую смену, он заявил, что я не имею права этого делать, потому, что его причина является уважительной – опять же, по его мнению. Не могли бы прояснить этот момент: какие именно причины являются уважительными по закону?

Какие документы должны остаться у работника после увольнения

Планирую уволиться по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, какие документы работодатель должен предоставить мне после того, как произойдет прекращение трудового договора? Это мое первое место работы и я знаю, что мне должны предоставить мою трудовую книжку, оформленную представленным предприятием. Есть ли еще что-то, что я должна знать? Должны ли мне отдать мое личное дело?

Подача заявления об увольнении

Хотелось бы получить у вас консультацию по следующему вопросу: подала заявление, в котором попросила уволить меня по собственному желанию в отдел кадров. Начальник отдела кадров принял заявление, но не предоставил мне никакого документа об этом. Спустя несколько дней выяснилось, что мое заявление потерялось и дни отработки, якобы, не засчитаны. Что мне делать?

Расчет отпускной компенсации

У нас решила уволиться одна сотрудница из отдела продаж. Как было выяснено, отпуск свой она не успела использовать. Необходимо посоветоваться: нужно выдать денежное возмещение за неиспользованный отпуск, напишите, как рассчитать?

Увольнение: положены ли денежные компенсации

Собираюсь увольняться с работы. Была устроена по Трудовому Кодексу РФ, проработала на старом месте около трех лет. Хотела бы узнать: положены ли мне какие-нибудь денежные компенсации?

Как определить размер компенсации

Здравствуйте, подскажите, как мне быть? Увольняюсь по собственному желанию, из-за семейных обстоятельств. Проработал здесь десять лет, за время которых не получал никаких нареканий. А сейчас начальник пытается на мне нажиться и выплатить слишком маленькую компенсацию. Знаю, что это связано с неиспользованным отпуском, но как точнее определить сумму?

Что делать, если начальник пытается обмануть

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник расстраивался долго, мол такой ценный сотрудник уходит и как же они теперь без меня, а как дело дошло до выплаты компенсации, так отношение ко мне сразу переменилось и теперь он пытается меня обмануть, назначив слишком маленький размер выплаты. Есть ли способ правильно рассчитать размер компенсации?

Все ответы юриста

<<<   <<  1 ... 44  45  46  47  48  49  50  51 ... 81  >>   >>>
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы