Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста по трудовым вопросам Задать вопрос юристу

Консультация юриста по трудовым вопросам

Уволили по причине кражи, которую я не совершал

Я работал сварщиком в частной фирме. Стал возмущаться по поводу недоплаты обещанной премии, высказал начальнику все за весь коллектив, а он сказал увольняться. Увольняться добровольно я не стал, и он начал искать повод, чтобы уволить меня по статье. В итоге подговорил свидетелей и заявил, что я воровал электроды. За это и уволили. Куда мне обращаться и что делать?

Увольнение в связи с хищением денежных средств

Я работала кассиром в магазине, а также бухгалтером по совместительству в другой фирме. Есть судебное решение, в котором доказан факт хищения мною денежных средств на месте работы по совместительству. На основании этого решения меня уволили и с основной работы. Подскажите, законно ли это, ведь в должности кассира я не нарушала ничего?

Увольнение за совершение хищения на рабочем месте

Работник попался на краже, производимой нами продукции. Охрана при выходе обнаружила у него краденое имущество. За это он был сразу уволен. Правомерны ли наши действия, так как работник подал в суд с требованиями восстановить его на работе.

Требуется ли двухнедельная отработка при увольнении на испытательном сроке

Я работаю два месяца в продуктовом магазине и хочу уволиться, так как там не соблюдаются нормы ТК. Написал заявление, подал руководителю, на что он заявил о необходимости двухнедельной отработки, но я читал, что в первые три месяца работы этого не требуется. Прав ли работодатель?

Может ли работник добиться сокращения

У меня произошёл конфликт с начальником, он говорит, чтобы я увольнялся по своей инициативе, а я хочу, чтобы было произведено правильное увольнение по сокращению. Начальник говорит, что найдёт повод, чтобы меня уволить, если я не сделаю этого добровольно. Что я могу предпринять?

Неправомерное сокращение

Руководство сообщило нам о сокращении месяц назад, теперь сократили нескольких работников и собираются сокращать остальных, законно ли это? Мы с работниками совершенно не желаем увольняться и заниматься поиском работы. Нам нравится наше место и то, что мы делаем здесь, на предприятии. Можно ли избежать сокращения или работодатель все сделал по закону?

Права работника при сокращении

Здравствуйте, работодатель заявил о сокращении, и заставляет меня и ещё нескольких работников уволиться, но по собственному желанию, как нам быть?

Законно ли меня хотят перевести на новую должность

Маркетинговый отдел нашего предприятия попал под сокращение. Я являюсь его руководителем и недавно мне предложили вакансию рядового консультанта. Подскажите, если мне предложат должность, не соответствующую моему предыдущему уровню заработка, то будет ли увольнение по сокращению по КЗОТ считаться законным?

Могут ли меня уволить по сокращению

Месяц назад на предприятии я получила серьезную травму спины, после которой работать не смогу. Сейчас собираю документы и проходу комиссии, которые помогут в дальнейшем получать пособие и прочие компенсационные выплаты. Подскажите, если работодатель в трудовой книжке запишет, что я уволена в связи с сокращением персонала, то буду ли я претендовать на дополнительную компенсацию?

Что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о соглашении штата

Моя фирма на гране банкротства. Если я не осуществлю частичное увольнение персонала, то работать дальше не смогу. 81 статья по увольнению по сокращению штата обязывает меня совершить эту процедуру в письменной форме. Попавшие под сокращение сотрудники по этому поводу объявили негласный протест и отказываются от всех подписей. Подскажите, как поступить в данной ситуации, чтобы не нарушить Законодательство?

Все ответы юриста

<<<   <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9 ... 81  >>   >>>
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы