Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста по трудовым вопросам Задать вопрос юристу

Консультация юриста по трудовым вопросам

Оплата лечения при несчастном случае

Мой брат получил во время обеденного перерыва серьезную травму, сломав руку. На предприятии данную травму считают несчастным случаем и не собираются компенсировать затраты на лечение. Поясните, в каких случаях полученная травма может считаться несчастным случаем на предприятии?В соответствии со ст. 227 TК РФ обеденный перерыв является временем, когда предприятие несет ответственность за сохранность жизни и здоровья работника. Данный случай квалифицируется как несчастный случай, подлежащий учету и расследованию. Лечение в связи с травмой должно быть осуществлено за счет социального страхования от несчастных случаев на производстве.

Отправляют в отпуск без согласия самого работника

Меня отправляют в отпуск в феврале, хотя я хотела бы взять отпуск летом. Но предприятие мотивирует это тем, что я должна отгулять отпуск, который был мне положен в прошлом году в марте, и из которого я была отозвана в прошлом году в связи с производственной необходимостью. Я же хотела взять этот отпуск летом, присоединив его к основному за этот год, который в соответствии с графиком отпусков приходится на летний период. Что делать?

Сокращение женщины, матери троих детей

На нашем предприятии сокращения, а у меня трое несовершеннолетних детей и муж попал под сокращение несколько недель назад, то есть я являюсь единственным кормильцем. Но, как пояснили мне на предприятии, я не мать - одиночка и моему младшему ребенку больше трех лет, поэтому оснований для преимущества оставления на работе у меня нет. Проясните ситуацию.

Увольнение матери-одиночки

На нашем предприятии происходят существенные сокращения штата, предполагается наш отдел из 6 человек сократить полностью, но, так как я мать – одиночка,имеющая двоих несовершеннолетних детей, то мне было предложено перейти на другую должность, которая относится к категории низкооплачиваемой, что, естественно, меня не устраивает. Я не согласна на предлагаемую работу и мне предложили уволиться, но ведь у меня есть какие-то права в этом плане, как у матери-одиночки, подскажите?

Лишение заработной платы

Я работаю на стройке прорабом, работу свою выполняю хорошо, но недавно у нас возник простой из-за того, что нужные материалы были доставлены не вовремя, в результате график строительства объекта отодвинут на месяц. Руководитель вину за случившее возложил на меня и заявил, что заработную плату за просрочку платить не будет, однако простой возник не по моей вине. Что делать в данной ситуации?

Как доказать осуществление трудовых отношений

Мой сын 2 года работал водителем у частного предпринимателя без официального оформления, хотя такая договоренность существовала. В настоящий момент он хочет устроиться на другую работу и там нужно представить характеристику с предыдущего места работы и соответственно запись в трудовой книжке об опыте работы по своему профилю, то есть водителем, но работодатель отказался его официально оформить и просто выгнал. Как доказать, что он работал эти два года?

Незаконное обвинение в краже

Я работаю в обувном магазине товароведом, из-за сложных отношений с руководителем нашего филиала решила уволиться по собственному желанию. Написала заявление и через три дня меня поставили в известность, что я буду уволена за кражу двух пар обуви, которые пропали и напротив их регистрации в журнале стоит моя фамилия. Но я не совершала кражу и понимаю, что мне хотят испортить трудовую книжку из-за неприязненного отношения со стороны руководства. Как мне поступить в данном случае?

Законность действий работодателя

Наш непосредственный начальник ввел на работе новое правило, согласно которому в конце каждого рабочего дня каждый сотрудник должен составить подробный отчет в письменном виде о проделанной работе, данный вопрос возмущает всех сотрудников, потому что при его написании есть два аспекта, которые по нашему мнению нарушают наши права. Во-первых, ранее такого условия на работе не было, когда обязанности начальника исполнял другой человек и во-вторых указанный отчет мы пишем после окончания рабочего дня. Нарушены ли наши права?

Незаконное увольнение

Я ранее был, судим за хулиганство, но условно и в настоящий момент не имею проблем с законом. Недавно мой руководитель случайно узнал о моей судимости и сразу же уволил, мотивируя тем, что я не имею права работать в его компании, так как это подрывает авторитет всего персонала. Законно ли мое увольнение?

Оплата больничного после увольнения

Мое состояние здоровья резко ухудшилось, и я не смогла выполнять свои трудовые обязанности, впереди предстояла операция и долгий восстановительный период. Я рассказала о своей ситуации руководителю, и он сказал, что нужно увольняться по собственному желанию, так как могут уволить по медицинским показателям. Я уволилась и через 5 дней мне сделали операцию, но я слышала, что бывший работодатель должен мне оплатить больничный, если я заболела сразу после увольнения. Так ли это?

Все ответы юриста

<<<   <<  1 ... 55  56  57  58  59  60  61  62 ... 81  >>   >>>
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы