Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяКонсультации юриста по трудовым вопросам Задать вопрос юристу

Консультация юриста по трудовым вопросам

Во время сокращения работодатель всех увольняет по собственному желанию

Из-за экономических трудностей несколько отделов нашей фирмы сокращают. Проблема в том, что работодатель увольнение по сокращению по статье заменяет расторжением трудовых отношений по инициативе работника. Я считаю это неправильно. Подскажите, стоит ли соглашаться на такую махинацию?

Что делать, если мой отдел сокращают

В прошлом месяце руководство предприятия, на котором я работаю, совершила невыгодную сделку. Из-за этого ищутся новые механизмы экономии, одним из которых стал мой отдел. Точнее, его расформирование. Подскажите, если у нас на предприятии проходит увольнение по сокращению по Трудовому Кодексу, как можно не остаться без работы? Материальное положение тяжелое, поэтому готов на любую оплату и должность.

Реально ли восстановиться на работе, если уволили незаконно

Мы с мужем вместе работаем на предприятии уже более семи лет. В отпускном графике мы стояли в разных месяцах, поэтому совместный отдых у нас не получался. С просьбой поставить нас в одно время мы обратились к работодателю. На этот счет он ответил, что если предприятие на момент отпуска не будет нуждаться в наших услугах, то даст согласие. Когда настало время, мы еще раз устно предупредили работодателя и без проблем ушли отдыхать (уже вечером мы уже летели в самолете). В этот момент мне позвонил работодатель и потребовал немедленного выхода на работу. Я отказала, поскольку физически не могла этого сделать. После окончания отпуска я узнала, что со мной трудовые отношения прекращены по причине прогула. Уже прошло три месяца, другую работу я найти не могу и хочу восстановиться. Подскажите, есть ли статья ТК РФ о незаконном увольнении и правильны ли действия работодателя в сложившейся ситуации, ведь в наших услугах он тогда не нуждался?

Что делать, когда работодатель увольняет без выплат

Я нахожусь в неприязненных отношениях с моим работодателем, поскольку он всегда невежливо относится к своим подчиненным. Недавно из-за этого у нас возник конфликт, вследствие которого он пообещал меня уволить. Я решил ускорить процесс и намеренно прогулял тот день. Ответ не заставил себя ждать, и вскоре были подготовлены документы на мое увольнение по п.п. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул). Проблема в том, что мне отказались выплачивать какие-либо компенсационные выплаты. Подскажите, если трудовые отношения разрывает работодатель, то на какие денежные средства я могу рассчитывать?

Как правильно расторгнуть договор с сотрудником

Один из моих сотрудников уже три месяца недобросовестно относится к выполнению своих обязанностей. Беседы и предупреждения не помогают. Подскажите, как в такой ситуации проходит увольнение работника по инициативе работодателя по Трудовому Кодексу?

Что делать, если я не прошла испытательный срок

Устраиваясь на новую фирму, работодатель установил двухмесячный испытательный срок для проверки моей квалификации. Поскольку я нахожусь на шестом месяце беременности, это условие для меня не слишком выгодное, однако других вариантов в то время не было. После истечения указанного срока работодатель создал приказ на мое увольнение, мотивируя это тем, что с работой я не справляюсь. С этим я несогласная, поскольку с моим приходом производительность отдела возросла на 17% (есть официальная статистика, подтверждающая мои слова). Подскажите, если произошло увольнение после испытательного срока, возможно ли обжаловать действия работодателя?

Пропал сотрудник. Можно ли оформить прогул

Я собственник цементного завода. Три недели назад один из моих сотрудников не вышел на смену и до сих пор не сообщил о причине своего отсутствия. Его коллеги никаких комментариев по данному поводу дать не могут (коллектив собран из близлежащих городов, поэтому вне работы персонал практически не общается). Подскажите, как уволить работника за прогул в такой ситуации?

Как доказать, что прогул неумышленный

Ночью моего друга сильно избили (события происходили три дня назад). О случившемся я узнал от сотрудника правоохранительных органов, который перед моим уходом на работу заехал за мной, вручил мне повестку и повез в местное отделение для проведения комплекса следственных действий. Я сразу же сообщил работодателю, что задержусь. Однако за нарушение графика он мне пообещал прогул. На работе мне сообщили, что я больше не являюсь сотрудником фирмы. Подскажите, что делать?

Что делать, если работодатель выдумал прогул

Я электрик одного небольшого предприятия. Вчера работодатель создал приказ на мое увольнение из-за прогула, который сам же и сочинил. Мотивировал свое решение он тем, что вчера с 14.00 до 17.00 осматривал территорию предприятия и видел всех сотрудников за исключением моей персоны. В это время я проводил плановую проверку объекта с двумя напарниками и никуда не отлучался. Подскажите, прав ли работодатель, и что делать в подобной ситуации?

Как правильно посчитать компенсацию

Пять дней назад я уволилась с предприятия, на котором работала последние четыре года. Вместе с трудовой книжкой мне выдали денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск. Мне кажется, что эта сумма слишком занижена. Подскажите, как посчитать компенсацию при увольнении, и куда обратиться, чтобы перепроверить расчеты?

Все ответы юриста

<<<   <<  1  2  3  4  5  6  7  8  9 ... 81  >>   >>>
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы