Порекомендовать сайт
 
 
ГлавнаяГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Задать вопрос юристу

ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ст 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины...


ст 133.1 ТК РФ. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ) В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться...


ст 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги....


ст 135 ТК РФ. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты...


ст 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за...


ст 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из...


ст 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов...


ст 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее...


ст 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день...


ст 141 ТК РФ. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача...


ст 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие...


ст 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная...


ст 144 ТК РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных...


ст 145 ТК РФ. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и...


ст 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном...


ст 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по...


ст 148 ТК РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и...


ст 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной...


ст 150 ТК РФ. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении...


ст 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без...


ст 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные...


ст 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам,...


ст 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым...


ст 155 ТК РФ. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней...


ст 156 ТК РФ. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника...


ст 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя...


ст 158 ТК РФ. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового...


Комментарии посетителей:



2015.03.20
Павел
Работодатель по согласованию сторон прекращает договор со мной как с руководителем, в последний рабочий день выплатил не всю полностью заработную плату, осталось еще около 60 тысяч, документов ни каких о снижении зп я не подписывал. Эти 60 тысяч складываются из того, что каждые три месяца мне не доплачивали 20 тысяч, как я могу вернуть эти деньги?

2010.11.19
Натали
У меня 8-ми часовой рабочий день, в ваходной отработал 14 часов. Как мне должи были оплатить этот день?

2010.11.18
Макс
С меня удержали 50 процентов моей премии не поставив меня даже в курс дела! Пративоправно ли действует работадатель?

2010.11.11
Оля
Здравствуйте, я работаю в школе, у нас не хватает учителей иностранного языка, поэтому я веду уроки в целых классах в количестве 28 человек. В журнале я заполняю 2 страницы - за себя и за виртуального учителя. Нагрузку мне не расширяют. Разницы нет - что я вела в половинке, что в целом. Это правомерно? Спасибо

2010.10.12
надежда
Здравствуйте!подскажите пожалуйста!работаю фельдшером заработная плата составляет4330,когда я работаю в праздничный день мне не оплачивается в двойном размере!правомерно ли?почему у меня нет никакой разницы что я отработала 20 смен или 23?

2010.10.06
Светлана
Здравствуйте! Мой муж работает водителем у частного предпринимателя не официально. К тому же он хочет уволиться , но боится что ему не выплатят зарплату(т.к. он не официально устроен) , имеет ли право работадатель не выплать деньги и если не выплатит , что делать в таком случае?

2010.10.02
Максим
Здравствуйте.2 месяца назад вынужден был уволиться и снова устроиться в другую организацию т.к. работать негде а организации меняются постоянно(обслуживание ЖКХ) и вынуждают увольняться и по новой устраиваться.Сейчас дочернее предприятие у которого даже счета в банке арестованы,нет ни материала для работ ,ни зарплаты уже третий месяц.Выполнение работ не относящихся к моей должностной инструкции не оплачиваются и за отказ от их выполнения следуют угрозы лишения премии.Если можете подскажите как правильно подать коллективную жалобу(иск) и куда

2010.09.21
Эльвира
я нахожусь на легком труде,временно переведена на более низкую должность, но сохранением своего среднего заработка, при расчете заработной платы в бухгалтерии допустили ошибку и расчитали меня по окладу временно занимаемой должности, в течении какого срока они должны произвести перерасчет?

2010.09.21

я нахожусь на легком труде,временно переведена на более низкую должность, но сохранением своего среднего заработка, при расчете заработной платы в бухгалтерии допустили ошибку и расчитали меня по окладу временно занимаемой должности, в течении какого срока они должны произвести перерасчет?

2010.09.20
Светлана
мой работодатель после проведения инвенторизации хочет снять с меня полную з/п я подписал коллективную мат. ответственность подскажтие пожалуйста правомерны ли его действия

2010.09.15
Магомед
Здравствуйте!!! В махачкале заместителям директоров по информатизации урезали доплаты за вредность (12% - работа за компьютером). Если закон о доплатах о вредности и имеют ли право вообще урезать их? С уважением Магомед. (Заранее благодарен)

2010.09.07
Анжелика
Здравствуйте! Подскажите как поступить, мне задерживают зарплату, так как не внесли в табель для расчёта?

2010.08.26
Инна
Здравствуйте,сын работает в организации на их машине,она сломалась,ремонт списали из его з/пл ,т.е не выплатили за месяц вообще ничего,причем автомеханик предупреждал до поломки,что машина долго не протянет.Работодателю это было известно,но он объявил виновником поломки моего сына. А следующую з/пл задерживают на неделю.Правомерно ли,что ремонт оплачен из з/пл? Как нам действовать в этой ситуации? Спасибо.

2010.08.16
Гульназ
Здравствуйте!!!в течении какого времени можно взыскать зарплату????

2010.07.18
Сергей
Здравствуйте! хотелось бы знать, обязан ли работодатель оплачивать вредность?т.е. я работаю на пыльном предприятии, часто работаю в пыльных местах, и не дышать пылью просто не возможно. работодатель не оплачивает только мне и напарнику(мы электрики) сотальнвм рабочим платится вредность. хотя мы не меньше бываем в местах большого скопления пыли.

2010.07.18
Сергей
Здравствуйте! Хотел бы знать, считаются ли отработанные часы свыше восьми положенных часов отработанных в выходной день переработкой? если да, то как они оплачиваются? имеет ли работодатель право сказать что денег нет берите отгулы если они мне не нужны???

2010.07.16
Надежда
Добрый день!моя сестра работала по трудовой книжке,но при этом не подписывала никакого договора при поступлении на работу,когда увольнялась,ее расчитали сразу за 2 месяца,зарплату при ней расчитала менеджер магазина. Прошло 2 месяца после увольнения и сейчас они ей позвонили и сказали что они ей переплатили на 10000тысяч,и она должна вернуть эти деньги им.Что делать в такой ситуации?Помогите!

2010.07.08
Светлана
Скажите пожалуйста сколько и какие удержания должен производить работодатель из заработной платы работника? А какие обязан платить сам?

2010.07.02
Диана
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я устроилась на работу по договору , без трудовой книжки должны ли вычитывать из моей зароботной платы подоходный налог? или это только делается тогда когда устроен на постоянную работу по трудовому договору(просто у меня договор на месяц и каждый месяц я его продлеваю.
Спасибо!

2010.06.23
Alex
Могу ли я просить назначить мне почасовой режим выплаты заработной платы , рассчитанный путем деления годового фонда зарплаты (окладная система) на годовой фонд рабочего времени?

2010.06.22
Ольга
Сколько еще наше государство будет нас на.....ть с зарплатами. Пошли они лесом со своей миниимильной оплатой. Нужно конкретно принять закон о по часовой плате труда, как это сделано в развитых странах. По ходу это кому-то не выгодно, поэтому и не принимают. А эту муть по заработной плате в ТК я даже читать не хочу.

2010.06.07
марина
Здравствуйте. Я работаю на предприятии на котором постоянно требуется проходить обучение, а обучение заставляют проходить в свои выходные, т. е. получается что работаем без выходных, а время обучения никто не оплачивает. В трудовом кодексе ничего не нашла по этому вопросу. ПОМОГИТЕ.

2010.06.07
Ирина
Я работаю медсестрой хирургического отделения больницы скорой медпомощи.. График у меня скользящий , но не ровный-но нарабатываю по часам больше чем полторы ставки.Например в мае при норме 148 часов я отработала 224 часа и не потому что я нуждаюсь так в деньгах, а просто некому работать.Так вот меня интересует вопрос как мне должны оплатить факт:по минималке или же в двойном размере?(я имею ввиду часы отработанные сверх ставки).и должны ли работники нашей больницы получать скоропомощные? и вообще ,подскажите,где искать правду?-у нас в городе это не реально- рука руку моет!

2010.06.04
Светлана
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли при подачи в суд искового заявления о взыскании недоначисленной заработной плате указать период за год, т.е. с 01.01. 2009 г. по 31.12.2009 г.

2010.05.21
Наталья
Добрый день! Завод на котором я работаю 2 смены, но из-за отсутствия заказов 2 смена короче на 5ч чем обычно. Нам гооврят ставить в табель фактически отработанные часы, хотя мы находимся на окладе . Мы по вине работодателя получается теряем в зарплате! Как правильно ставить отработанные часы по 8ч как полный раб день, т.к мы на окладе или по 3ч как мы фактически отработали. Ни каких приказов нам не зачитывали , мы ни чего не подписывали. как быть в этом случае? Прошу ответить на эл.адрес

2010.05.18
Ольга
Здравствуйте! Работаю в бюджете.За внебюджетную деятельность мне не платят. Обязана ли я заниматься внебюджетной деятельностью?

2010.04.24
Ольга
Здравствуйте! В нашей организации часть сотрудников работает посменно(сутки через трое),обеденного перерыва у нас нет,т.к. производство непрерывное.Вместо 24часов нам оплачивают только 22часа.Правильно ли это?

2010.04.15
Антон
Мне без предупреждения урезали з\п за некачественное выполнение своих обязанностей. Вправе ли работодатель понижать з\п без предпреждения. И возможно ли оспорить обвинение в невыполнении некачественном исполнении своих обязанностей?

2010.04.11
Юлия
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать, если предприятие (негосударственное) не увеличивает зарплату (ниже среднестатистической) более 2-х лет? А некоторым и более 4-х лет. Индексацию заработной платы не проводят.

2010.04.01
Александра
Добрый день. Работаю на предприятии в районе Крайнего Севера. Размер зар.платы выше прожиточного минимума по РФ, но ниже регионального. Могу ли я требовать повышения з\п в соответствии с ТК или противоречия закону нет?

2010.03.28
Сергей
Здравствуйте! Ситуация такая: мне подписали заявление на отпуск за день до его начала. Отпуск в 14 календарных дней уже кончился а денег я все еще не получил. Начальник сказал что получу отпускные вместе со следующей зарплатой. Законно ли это? Полагается ли мне какая нибудь компенсация за задержку выплаты?

2010.03.25
Людмила
Добрый день! Подскажите пожалуйста, что мне делать и куда обращаться. Мне задерживают зарплату на 3 месяца. В данный момент я нахожусь в положении и с 10 марта у меня должен начаться декретный отпуск, сейчас я на больничном. Начальник каждый день врет, что сегодня перечислил. Либо не отвечает на мои звонки. В нашей организации есть случаи когда она не выплачивала декретные. И я этого тоже боюсь.Что мне делать??? Куда обращаться???? За ранее очень благодарна.

2010.03.16
Анастасия.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я работаю в одной компании уже третий год ( с 2008 года по н.в), в июле 2008 года было перебюджетирование и мне повысили заработную плату на 1500 р. Прошло уже 2 года и в этом году должно быть также перебюджетирование, но мне повышение заработной платы работодатель ответил, что не будет. Вот скажите правы ли они? И сколько времени работадатель может не повышать заработную плату по трудовому кодексу РФ?

2010.03.15
Ильдар(ЖКХ)
Добрый день!Я работаю в ЖКХ и меня интересует такой вопрос :Имеет ли право работодатель лешать премии работника. И на сколько если можно ? Заранее спамибо

2010.02.16
Алиса
Здравствуйте! Устраилась в поликлинику оператором ПК на время отпуска основного работника, месяц прошел и получила зарплату 2100. В бухгалтерии сказали, что как временный работник я на большее рассчитывать не могу. Законно ли это?

2010.02.14
Максим
могу ли я работая ветеринаром устроиться на работу в школу охранником и одновременно мастером производственных работ по ремонту автомашин

2010.02.03
Владимир
Приветствую! Скажите пожалуста, согласно статьи 142 работник имеет право приостановить работу до полной выплаты зарплаты. А дни которые он не работал ему оплачиваются? Спасибо!

2010.02.02
Наталья
Добрый день!
подскажите, пожалуйста, полагается ли сотруднику повышение заработной платы, если он во время работы на данном месте самостоятельно получил высшее образование? если да, то на сколько процентов и на основании каких документов?

2010.01.31
Алина
Здравствуйте!
У меня такой вопрос, заробатная плата не выплачивается уже за два месяца, генеральный директор обещает то завтра, то на следующей неделе, но эти дни так и не натсупили. Понимая его огромные долги, он зарплату не скоро выплатит, а я снимаю квартиру, и ждать когда он решится выплатить не могу. потому что не известно когда это произойдет, и произойдет ли при пасивном ожидании? При найме на работу я написала только заявление о приме на работу, договора никакого не заключала, да и в трудовой книжке до сих пор не заведена запись, что я принята на работу. В такой ситуации, я смогу забрать свою зарплату, нпаример, если я обращусь в суд с иском на ген директора?
По документам я везде числюсь, по кассовой книге фигурирует моя фамилия и роспись.
Спасибо за ответ.

2010.01.07
матвеева
здравствуйте.у нас такой вопрос,мой муж работает в кательной. работа тяжолая и повышеная вредность. мало того ,что нет условий для нормальной работы,не выдают даже респираторов,и вообще нет условий,нет душа,туалета,это самые необходимые вещи.кроме этого им приходится разрабатывать смены за работников ,которые находятся на больничном,без оплаты.я прочитала статью 152 трудового кодекса,там четко указано ,что сверхурочноя работа оплачивается больше. подскажите пожалуйста,как нам действовать в данной ситуации.ведь иногда,их выводят сутки,через сутки,при графике сутки через трое.

2009.12.22
Rem
Елена, при сокращении Вы до 6 месяцев можете получать деньги. (До тех пор, пока не устроитесь на новую работу). Проблема в том, что законы не все знают, а кто знает - старается не соблюдать. =\

2009.12.21
Елена
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, 31 декабря я работаю последний день, меня сокращают, за сколько месяцев один или два (т.е за январь, февраль) они мне должны выплатить помимо моей зарплаты и компенсации при сокращении? А в ноябре мне не начислили проценты, которые мы получаем каждый месяц помимо зарплаты, но меня не предупреждали что их начитслять не будут , объясняют это тем, что в организации нет денег ? Заранее спасибо.

2009.12.15
Дмитрий
Здравствуйте!Я работаю монтажником,организация постоянно задерживает выплату заработной платы.В этот раз задержка длится третий месяц.Посоветуйте как можно поступить в этой ситуации.

2009.12.06
Виола
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, есть ли статья в трудовом кодексе, согласно которой муниципальное учреждение должно выплачивать молодым специалистам надбавки к заработной плате и распространяется ли этот закон на республику Хакасия. Спасибо

2009.12.01
Серж
Здравствуйте, у меня такой вопрос, у меня задержка зарплаты почти полгода....на все вопросы работодатель кормит "завтраками", а в последнее время тактично намекает мне о неудовлетворении моей работой, что вы мне посоветуете сделать, у меня уже просто терпение заканчивается.....спасибо.

2009.11.30
Олег
Здравствуйте!Я работаю монтажником,организация постоянно задерживает выплату заработной платы.В этот раз задержка длится второй месяц.Посоветуйте как можно поступить в этой ситуации.

2009.11.18
Елена
Работодатель в трудовом договоре оговорил, что зарплата работника перечисляется на счет в банке, указанном работодателем. Хочу получать деньги в кассе предприятия. Как быть? Трудовой договор еще не подписан. Работаю уже 2 месяца.

2009.11.17
Вопрос
Здравствуйте! Слышал что больничный оплачивается теперь 100% или это не так? Был на больничном тут начались споры =( заранее благодарен

2009.11.12
Юлия
Здравствуйте! Я работаю в туристической компании по трудовому договору я кассир авиа и жд билетов. Дополнительно в течении года компания расширила линейку продаваемых продуктов, это страхование и туристические путевки.Теперь что бы мы были заинтересованны в продвижении этих продуктов, внесли пожижающий коэфициент. причем приказ был составлен 11,11,09 а дата в приказе идет 01,10,09. Например, при окладе 4500, если мы не продали ни одну страховочку, то у нас высчитывают 450 руб., если еще и путевку не продали то еще 450 руб итого 900 руб с нас удерживают.Хотелось бы знать на законных ли это основания? И что делать если это незаконно?

2009.11.11
Вероника
Добрый день! У меня такой вопрос. При поступлении на работу мне обещали 3 месяца испытательного срока и зар.плату в сумме 10.000, а после повышение оклада, чего не произошло и как платили так и продолжают 10.000, аргументируя это тем, что компания переживает экономические потрясения и в дальнейшем на повышение оклада можно не расчитывать, причем про такой ситуации еще и систематические "задержки" ЕЖЕМЕСЯЧНО!!! Подскажите пожалуйста как с этим бороться!!!??????? Заранее спасибо!!!

2009.11.06
Преодаватель
Здравствуйте. Я работаю преподавателем в Колледже Сервиса ЮУрГУ (город Челябинск). У нас масса нарушений по многим вопросам. Один из них следующий: кураторов штрафуют, то есть делают вычеты из 600 рублей за кураторство! Какое право имеют?

2009.11.04
Александр
Здравствуйте!При сменном 12-ти часовом графике время обеда оплачивалось.Сейчас хотят 1час урать( 30мин.обед и 2раза по 15 мин. на чай),компенсируя его увеличением часовой тарифной ставки на21.5%.Вденьгах теряем. Как быть?

2009.10.29
Светлана
Здравствуйте. Я учитель.Отработала пол месяца, ушла на больничный на неделю.Больничный сдала 23 числа. Начислили аванс 1000 при заработной плате 10000.Одна воспитываю ребенка(несовершеннолетний). Как дожить до зарплаты теряюсь в догадках.Прав ли работодатель.

2009.10.26
Александр
Здравствуйте! Сколько дней даеться на свдьбу, и как они оплачиваються. И будут ли считаться выходные дни. Зарание спасибо.

2009.10.26
Оксана
Здравствуйте! Я работаю учителем математики и информатики+заместителем директора по информатизации. Мне сказали, что мои часы по информатике включили в ставку заместителя, поэтому зарплату урезали. Такое может быть или нет?

2009.10.24
Марина
Добрый день! Говорят,что минимальная оплата труда и организациях должна составлять МРОТ+районный коэффициент(у нас это 4330+15%), или 4330 уже включена сумма уральского коэф. ??? Мы получаем 3700 с вычетом подоходн. налога, правильно ли это?

2009.10.22
анна
здравствуйте.подсказите пожалуйста имеет ли право менять работодатель расчет зар платы если с процента плюс оклад на любой другой или наоборот,если после этого размер зар платы становиться значительно меньше?

2009.10.21
Андрей
Здравствуйте! Я работаю в ОАО "НАЗ"СОКОЛ". Нам последний раз выдавали зарплату в конце августа за июль, ужу конец октября, а мы еще даже за август не получали. Жить не на что! Скажите пожалуйста, могу ли подать на руководство в суд и выиграть дело, моральный и физический ущерб? Заранее благодарен!

2009.10.21
Андрей
Здравствуйте! Я работаю в ОАО "НАЗ" СОКОЛ". Нам последний раз выдавали з/п в конце августа за июль, уже конец октября, а на еще не выдали за август, жить не на что, ходят разные слухи когда дадут з/п. Скажите пожалуйста, если я подам в суд, выиграю ли я дело, что выдали все долги по зарплате, моральный и физический ущерб? Заранее благодарен!

2009.10.15
Sergey
Здравствуйте! На нашем предприятии, из-за экономической ситуации, хотят отправить всех в отпуск на 4 месяца с оплатой 2/3 от оклада. Так как у большинства работников оклад составляет минимальны прожиточный минимум, то руководство заведомо вынуждает работников на нищенское существование ведь об оплате коммунальных и жилищных услуг речи уже быть не может, а есть ещё садик питание т.д. Правомерны ли действия наших руководителей при столь низкой оплате труда? Зарание благодарен

2009.10.11
ольга
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,обязан ли работодатель при устройстве на работу уведомлять предварительно о том, что з/п будет выплачиваться двумя частями - официальной минимальной и неофициальной?У меня сменный график работы с 09 до 21 и наоборот. Тарифная ставка за смену составляет 580 руб и начисляется независимо от того, была ли эта ночная смена, праздничный или выходной день. Правильно ли это?И что нужно делать в такой ситуации?
Спасибо!

2009.10.11
svet.ke@mail.ru
здравствуйте.Я врач,за сентябрь отработала168ч,при норме171(8ч перешли на следующий месяц)Поучился оклад меньше на100руб.,соответственно уменьшились надбавки,в итоге получила зарплату на1000меньше.Работаю постоянно на ставку.Правильно ли мне начислили зарплату?Спасибо

2009.09.27
Алена
Здравствуйте! Имеет ли право работадатель изменять оклад без моего ведома? дело в том ,что в магазине проводилась ревизия. Зарплату я получила всего лишь 5000 руб. при наличии квитка я обнаружила другую сумму на строке оклада меньше чем в других месяцах (разница в 2000 руб) начальство никаких объяснений не дает, может надо куда нибудь обратиться . подскажите пожалуйста

2009.09.16
евгений
Здравствуйте. В нашей организации заработанная плата выплачивается переводом денег на карточку.За обслуживание карты раньше платила организация . С этого года они сообщили нам что теперь мы сами оплачиваем содержание карты. Вопрос на сколько это правомочно ведь расходы по содержанию кассиров всегда возлагались на предприятие.

2009.09.07
Анна
Добрый день! Говорят,что минимальная оплата труда и организациях должна составлять МРОТ+районный коэффициент(у нас это 4330+15%), или 4330 уже включена сумма уральского коэф. ???

2009.08.28
роман
мой работодатель после проведения инвенторизации хочет снять с меня полную з/п я подписал коллективную мат. ответственность подскажтие пожалуйста правомерны ли его действия

2009.08.26
настя
подскажите, испытательный срок можно продлить, если на предприятии он установлен 2 месяца

2009.06.05
Михаил
Доброе время суток! Устраиваюсь в организацию(радиостанция). Оклад 3000руб. Законно ли это и каков прожиточный минимум у нас в стране?

2009.05.22
Лариса
Здравствуйте. Хотела бы уточнить такой вопрос.Говорят,что минимальная оплата труда и организациях должна составлять МРОТ+районный коэффициент(у нас это 4330+15%),что получается:я работаю в школе сторож-вахтер график работы сменный работаю в ночь и праздничные дни оплата ,а зарплату подгоняют до МРОТ и больше нет не каких выплат, у всех получается разный график ,а зарплата одинаковая 4330. Правильно ли это?

2009.05.17
Марина
Здравствуйте! Мой муж работает грузчиком в ночную смену с 22 до 10. Платят ему так же, как и в дневную смену. По окончании смены задерживают на 2-3 ч. Иногда заставляют выйти на работу на несколько часов раньше (с 16 до 10), т.е. отработать 18ч., но предупреждают, что за это доплачивать не будут. при отказе - увольнение (говорят "Какую-нибудь статью припишем").
Куда и как следует обратиться?

2009.05.14
Ольга
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, в каком размере должен выплачиваться аванс?

2009.05.13
Винер
Здравствуйте. Работаю в шахте на глубине 703 метра за вреднось получаю 2500 рублей. Люди работающие на глубине 140 метров получают тоже 2500 рубле. Скажите пожалуйста доплата за вредность от глубины проводимых работ больше должна быть.

2009.05.12
Милена
Здравствуйте, помогите пожалуйста!подскажите, обязан ли работодатель выдавать расчётные листки каждый месяц и какя должна быть у него форма?!

2009.05.04
Марина
Хождение по судам оправдано, если вся зарплата "белая", а если от зп только 10 % "белые". Стоит ли ради них пороги обивать. Может другие способы есть подействовать на неплотельщика?

2009.04.23
Надежда
Здравствуйте. Хотела бы уточнить такой вопрос. Говорят, что минимальная оплата труда в организациях должна составлять МРОТ + районный коэффициент (у нас это 4330+15%), а что для предпринимателей такое не предусмотрено и что есть для них специальный закон, который разрешает выплачивать минимум з/платы в размере МРОТ (4330), якобы уже учитывающей этот коэффициент. Просто мой муж работает у предпринимателя и по договору у него стоит оплата 4330 включая районный коэффициент, а я считаю, что должна быть оплата в виде минималки с добавлением к ней районки.

2009.04.22
Денис
вам просто давно нужно обратиться в суд и взыскать с них вашу задержанную заработную плату

2009.04.22
Татьяна
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть. Мне задерживают зарплату около 4 месяцев. Сейчас я уволилась, мне должны. Говорят переведут, но это уже длится 1,5 недели, меня это не устраивает,я уже не их работник чтобы относиться с пониманием, как по закону, можно забрать свои заработанные деньги?

С уважением, Татьяна

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Авторизация/Регистрация на сайте
Скачать бесплатно Трудовой Кодекс РФ
Скачать Трудовой Кодекс в формате DOC
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы